การบริหารทรัพยากรบุคคลเป็นเครื่องมือในการบริหารองค์กร&หมายถึงให้ปฎิบัติงานได้สำเร็จตามเป้าหมายองค์กร ผู้มีหน้าที่รับผิดชอบในการกำกับดูแลการปฏิบัติงานระดับผู้บังคับบัญชาเป็นบุคลากรที่สำคัญขององค์กร เป็นผู้กำกับเพื่อในการทำงานให้

เป็นไปตามแผนงาน & เป้าหมาย การบังคับบัญชาบุคลากรให้มีความรู้ความสามารถในการทำงานให้สำเร็จ มีศักยภาพในการเติบโตจึงเป็นภาระกิจที่สำคัญต่อองค์กร&หน่วยงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งต่อตนเอง&ผู้ใต้บังคับบัญชา การบริการ /จัดการด้านบุคลากรในระดับบังคับบัญชาจึงสำคัญ หลักการ&วิธีการจัดการหรือกำกับผู้ใต้บังคับบัญชาให้มีความรู้ความสามารถ โดยวิธีการ Mentor หรือ Coaching เป็นวิธีการที่สนับสนุนความสำเร็จทางนึ่ง ความเข้าใจในบุคคล รู้วิธีการให้คำแนะนำปรึกษา แก้ไขปัญหาเป็นความสำเร็จในการทำงานร่วมกัน และนำไปสู่การสนับสนุนการเติบโตของบุคคลในอนาคต

อย่างถูกต้องและเป็นระบบ