ลาป่วยบ่อย แต่ป่วยจริง ลาได้! เพราะลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง

#ลาป่วย #กฎหมายคุ้มครองแรงงาน

ลาป่วยบ่อย แต่ป่วยจริง ลาได้! เพราะลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง

ลาป่วยบ่อย แต่ป่วยจริง ลาได้! เพราะลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง แต่นายจ้างเลิกจ้างได้ เพราะถือว่าหย่อนสมรรถภาพในการทำงาน

แม้กฎหมายให้ลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง แต่การที่นายจ้างได้คนที่ป่วยมาทำงาน ศาลฎีกาเคยตัดสินไว้ว่าลูกจ้างคนนั้นเป็นผู้ "หย่อนสมรรถภาพในการทำงาน"

เมื่อหย่อนสมรรถภาพในการทำงาน นายจ้างจึงสามารถหยิบเอาเหตุลาป่วยบ่อย แม้การป่วยจะน่าเห็นใจ แต่นายจ้างก็นำมาเป็นเหตุในการเลิกจ้างลูกจ้างได้ เป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรม (ม.๔๙ พรบ.จัดตั้งศาลแรงงานฯ)

*แต่ก็ต้องจ่ายค่าชดเชย เพราะเลิกจ้างด้วยเหตุที่ลูกจ้างป่วยไม่เข้าข้อยกเว้นที่จะไม่จ่ายค่าชดเชย

ที่มา หนังสือกฎหมายคุ้มครองแรงงาน, รศ.ตรีเนตร สาระพงษ์, หน้า ๒๗๐-๒๗๑

ท่านสามารถ Update กฎหมายคุ้มครองแรงงาน ฉบับใหม่ 2562 ได้ที่นี่ คลิกเลย

ที่มา : สิทธิ์การลาป่วย ลาป่วยบ่อยได้หรือไม่