การบริหารแรงงานสัมพันธ์อย่างยั่งยืน

คอร์สนี้เหมาะสมกับใคร?

ผู้บริหาร / ผู้จัดการ / หัวหน้างาน / พนักงาน / เจ้าของกิจการ / ผู้ที่สนใจ

สิ่งที่คุณจะได้รับจากคอร์สนี้?

- หลักการพื้นฐานกฎหมายที่เกี่ยวข้องด้านการบริหารแรงงานสัมพันธ์

แนวทางการบริหารจัดการแรงงานสัมพันธ์แบบหุ้นส่วน
 

รายละเอียดหลักสูตร

การบริหารแรงงานสัมพันธ์อย่างยั่งยืน

(Labor Relations Management for Sustainability)

      หลักการและเหตุผล  ในภาวะที่หลายองค์การได้รับผลกระทบจากปัญหาด้านแรงงานที่ทวีความรุนแรง บางองค์การมีการนัดหยุดงาน บางองค์การมีการหยุดงานประท้วง อันมีสาเหตุมาจากปัญหาหลายปัจจัย การแก้ไขปัญหาดังกล่าว จึงควรอยู่บนพื้นฐานความเข้าใจและเห็นอกเห็นใจกันทั้งสองฝ่าย นักแรงงานสัมพันธ์จะต้องตระหนักถึงการบริหารแรงงานสัมพันธ์ที่ดีต้องศึกษาและทำความเข้าใจถึงแก่นแท้หรือประเด็นสำคัญของการการบริหารแรงงานสัมพันธ์ เช่น หลักแรงงานสัมพันธ์ ข้อกฎหมาย เกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์ ซึ่งไม่อาจสร้างความเสียหายให้แก่นายจ้างและลูกค้า สร้างความสงบสุข ทางด้านแรงงาน (Industrial Peace) ในสถานประกอบการ จึงเป็นเรื่อง  สำคัญเป็นอย่างยิ่งเพราะสิ่งนี้เป็นสิ่งที่ลูกค้า ลูกจ้าง และนายจ้างต่างคาดหวังสูงสุด

 

      วัตถุประสงค์

  1. เพื่อให้ผู้อบรมทราบถึงความหมาย วัตถุประสงค์ และหลักการ บริหารด้านแรงงานสัมพันธ์

  2. เพื่อให้ผู้อบรมทราบแนวคิด ทฤษฎี หลักการพื้นฐานกฎหมายที่เกี่ยวข้องด้านการบริหารแรงงานสัมพันธ์

  3. เพื่อให้ผู้อบรมทราบแนวทางการบริหารจัดการแรงงานสัมพันธ์แบบหุ้นส่วน

  4. เพื่อให้ผู้อบรมทราบแนวทางการบริหารแรงงานสัมพันธ์เชิงบวกบนพื้นฐานความรับผิดชอบต่อสังคม

สิ่งที่คาดว่าจะได้รับ

  1. ผู้อบรมทราบถึงความหมาย วัตถุประสงค์ และหลักการ บริหารด้านแรงงานสัมพันธ์

  2. ผู้อบรมทราบแนวคิด ทฤษฎี หลักการพื้นฐานกฎหมายที่เกี่ยวข้องด้านการบริหารแรงงานสัมพันธ์

  3. ผู้อบรมทราบแนวทางการบริหารจัดการแรงงานสัมพันธ์แบบหุ้นส่วน

  4. ผู้อบรมทราบแนวทางการบริหารแรงงานสัมพันธ์เชิงบวกบนพื้นฐานความรับผิดชอบต่อสังคม

 

รูปแบบการฝึกอบรม

  1. เน้นการเรียนรู้แบบ Blended Learning Solution แบบผสมผสานเชิงสร้างสรรค์

  2. เน้นการเรียนรู้แบบบูรณการ (Theory and experience)

  3. เน้นกระบวนการสร้างสรรค์การเรียนรู้ (Constructive process of learning)  

  4. เน้นการเรียนรู้แบบแลกเปลี่ยนประสบการณ์   Experiential Techniques

       เนื้อหาการบรรยาย

บทนำ การบริหารแรงงานสัมพันธ์

      ภาวะผู้นำกับการบริหารงานแรงงานสัมพันธ์

ส่วนที่ 1 ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับการบริหารแรงงาน

สัมพันธ์

      แนวคิดและความเป็นมาของการบริหารแรงงานสัมพันธ์
      ปัจจัยที่ส่งผลต่อกระบวนการแรงงานสัมพันธ์

 

ส่วนที่ 2 การบริหารแรงงานสัมพันธ์ในองค์กรที่ไม่มีสหภาพแรงงาน

      ลักษณะองค์การที่ไม่มีสหภาพแรงงาน
      กลไกแรงงานสัมพันธ์สำหรับองค์การที่ไม่มีสหภาพแรงงาน

ส่วนที่ 3 การบริหารแรงงานสัมพันธ์ในองค์การที่มีสหภาพแรงงาน

      สหภาพแรงงาน
      กลไกแรงงานสัมพันธ์สำหรับองค์การที่มีสหภาพแรงงาน

คอร์สนี้เหมาะสมกับใคร ?

  • สำหรับ ผู้บริหาร / ผู้จัดการ / หัวหน้างาน / พนักงาน /เจ้าของกิจการ / ผู้ที่สนใจ

  • ภาวะที่หลายองค์การได้รับผลกระทบจากปัญหาด้านแรงงาน

สิ่งที่คุณจะได้รับจากคอร์สนี้ ?

  • หลักการพื้นฐานกฎหมายที่เกี่ยวข้องด้านการบริหารแรงงานสัมพันธ์

  • แนวทางการบริหารจัดการแรงงานสัมพันธ์แบบหุ้นส่วน

  • การบริหารแรงงานสัมพันธ์เชิงบวกบนพื้นฐานความรับผิดชอบต่อสังคม

Top Professional And Development Co.,Ltd

สถาบันพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ให้บริการฝึกอบรมและสัมมนา IN-House & Public Training

บริการด้านฝึกอบรม

      ด้านการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์และองค์การ

      ด้านบริหารระบบคุณภาพ

      ด้านมาตรฐานระบบบริหารงานคุณภาพ

      ด้านการบริการการตลาดและการขาย

      ด้านการบริหารโลจิสติก การคลัง และการขนส่ง

      บริการให้คำปรึกษาด้าน ISO 14001: 2015 /ISO 9001 :2015 

ลูกค้าบางส่วนที่เลือกใช้บริการกับเรา

ตราโลโก้ลูกค้า-11
ตราโลโก้ลูกค้า-17
ตราโลโก้ลูกค้า-03

สถาบันฝึกอบรมและที่ปรึกษาทางด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์และองค์กร บริการให้คำปรึกษาด้านระบบ ISO แบบครบวงจรด้วยหลักสูตรคุณภาพ อาจารย์ผู้สอนมากด้วยประสบการณ์

Contact info
ที่อยู่ : 111/47 ม.6 ต.ดอนหัวฬ่อ
อ.เมืองชลบุรี จ.ชลบุรี  20000

โทรศัพท์ : 020-263-788

มือถือ : 091-2345-669 หรือ 065-9564-049

Services
Follow Us

Hrodthai ©2018 All rights reserved