การจัดทําค่าจ้างเงินเดือนเป็นงานส่วนหนึ่งของงานการบริหารค่าจ้างเงินเดือนเป็นส่วนหนึ่งของงานการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งมีความสําคัญและเป็นงานที่ต้องใช้ความละเอียดในการจัดทําเพราะเงินเดือนและค่าจ้างเป็นความคาดหวังของพนักงานทุกคน เพราะหลังจากเงินเดือนออก แต่ละคนต้องมีการวางแผนการใช้จ่ายซึ่งถ้าการทําเงินเดือนผิดพลาดจะสร้างปัญหาให้เกิดขึ้นตามมาหลายประการยิ่งถ้าองค์กรขนาดใหญ่เป็นพันๆ คนหากมีเทคนิคการจัดทําค่าจ้างเงินเดือนอย่างไรให้มีความผิดพลาดเป็นศูนย์ให้เกิดขึ้นก็จะทําให้การบริหารค่าจ้างเงินเดือนมีประสิทธิภาพและลดปัญหาที่จะตามมา

จากการทําค่าจ้างเงินเดือน ของพนักงาน