
หลักสูตร เทคนิคการจัดทำค่าจ้างเงินเดือนอย่างไร
ให้มีความผิดพลาดเป็นศูนย์ (Zero Error For Payroll)
เหมาะสำหรับ ผู้ที่ทำงานด้านบุคคลหรือผู้ทำหน้าที่การคำนวณเงินเดือน การจัดทำเดือนเงิน พนักงาน
และสิ่งที่ผู้เข้าอบรมจะได้รับ 1) เทคนิคการจัดทำเงินเดือนให้ถูกต้อง 2) การจัดทำเงินเดือนให้สอดคล้องตามที่กฎหมายบังคับ
3) ผู้อบรมทราบเกี่ยวกับการจ่ายค่าตอบแทบตามนโยบาย
หลักการและเหตุผล
"การจัดทำค่าจ้างเงินเดือน (payroll)" เป็นงานส่วนหนึ่งของงาน การบริหาร
ค่าจ้าง เงินเดือน เป็นส่วนหนึ่งของงานการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (ฝ่ายบุคคล) ซึ่งมีความสำคัญ และเป็นงานที่ต้องใช้ความละเอียดในการจัดทำ การปรับโครงสร้างเงินเดือน เพราะเงินเดือนและค่าจ้างเป็นความคาดหวังของพนักงานทุกคน เพราะหลังจากเงินเดือนออก แต่ละคนต้องมีการวางแผนการใช้จ่าย ซึ่งถ้าการทำเงินเดือนผิดพลาดจะสร้างปัญหาให้เกิดขึ้นตามมาหลายประการ ยิ่งถ้าองค์กรขนาดใหญ่เป็นพันๆคน ควรมี เทคนิคการจัดทำค่าจ้างเงินเดือนอย่างไรให้เกิดความผิดพลาดเป็นศูนย์ เพื่อทำให้การบริหารค่าจ้างเงินเดือนมีประสิทธิภาพและลดปัญหาที่จะตามมาจากการทำค่าจ้างเงินเดือนของพนักงาน
วัตถุประสงค์
1) เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมได้รับเทคนิคและแนวทางการจัดทำ (payroll) ค่าจ้างเงินเดือนอย่างไร ให้มีความผิดพลาดเป็นศูนย์
2) เพื่อให้ผู้รับการอบรมสามารถนำเทคนิคและแนวทางการจัดทำการปรับโครงสร้างเงินเดือน และค่าจ้างเงินเดือนอย่างไร ให้มีความผิดพลาดเป็นศูนย์ไปใช้งานได้จริง

วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ
วิทยากร & ที่ปรึกษา ด้านการพัฒนาศักยภาพบุคคลและองค์กรและด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

เนื้อหาหลักสูตร
เริ่มจากทฤษฎี เกี่ยวกับเทคนิคการจัดทำค่าจ้างเงินเดือนอย่างไรให้มีความผิดพลาดเป็นศูนย์ และทำ Workshop ให้ได้ลงมือทำจริง
ในห้องเรียน จนนำไปสู่ความเข้าใจและนำมาใช้ได้จริง

ใบประกาศนียบัตร
เมื่อจบหลักสูตรอบรมจะได้รับ
ใบประกาศนียบัตร รับรองจากสถาบัน TOPPRO


สิ่งที่คาดว่าจะได้รับ

ผู้เข้าอบรมจะได้ ความรู้ เทคนิค การจัดทำเงินเดือน พนักงาน กฎหมาย กฎระเบียบต่างๆของบริษัท ที่เป็นปัจจัยหลักของการจ่ายเงินเดือน (Payroll)

ผู้เข้าอบรมได้แลกเปลี่ยน เรียนรู้ ระหว่างผู้เข้าอบรมและคำแนะนำจากวิทยากร เพื่อสามารถนำไปประยุกต์ใช้ในการจัดการทำเงินเดือน พนักงาน
และการบริหารค่าจ้างในองค์กร ของตนเองได้
อย่างเหมาะสม

หลักสูตรอบรมนี้เหมาะสำหรับ
เจ้าของกิจการ / ผู้บริหาร / ผู้จัดการ / หัวหน้างาน / ฝ่าย HR / พนักงานหรือผู้ที่สนใจ

ผู้บริหาร

หัวหน้างาน

ผู้จัดการ

เจ้าของกิจการ

ฝ่าย HR
หรือผู้ที่สนใจ

เทคนิคการจัดทำค่าจ้างเงินเดือนอย่างไรให้มีความผิดพลาดเป็นศูนย์ (ZERO ERROR FOR PAYROLL)
การจัดทำค่าจ้างเงินเดือน (Payroll) เป็นงานบริหารทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งมีความสำคัญในการจัดทำเงินเดือนสำหรับพนักงาน ตั้งแต่การคำนวณเงินเดือน ประสานทางด้านธนาคาร ภาษี ประกันสังคม และการจัดการงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง โดยเฉพาะในองค์กรที่มีพนักงานจำนวนมาก หลักสูตรนี้จึงถูกออกแบบมาเพื่อตอบโจทย์ผู้ที่ต้องการเพิ่มเติมความรู้และเทคนิคในการจัดทำค่าจ้างเงินเดือน (Payroll) โดยใช้โปรแกรมคำนวณที่แม่นยำ
รูปแบบการฝึกอบรม

เนื้อหาการบรรยาย

พื้นฐานการคิดและคำนวณค่าจ้าง
เงินเดือน

การกำหนดขั้นตอนการจ่ายค่าจ้าง
ที่มีประสิทธิภาพ

การตรวจเช็คการทำค่าจ้างเงินเดือนและเทคนิคการตรวจสอบที่มีประสิทธิภาพ

กระบวนการการจัดทำค่าจ้างเงินเดือนอย่างไรให้มีความผิดพลาดเป็นศูนย์

การสรุปค่าจ้างเพื่อนำเสนอ (Labor Cost)

การจัดทำรายงานค่าจ้างเงินเดือน

การใช้โปรแกรมค่าจ้างเงินเดือน

กิจกรรม work shop เทคนิคการลดความผิดพลาดและทำค่าจ้างเงินเดือนให้เป็นศูนย์
หลักสูตร เทคนิคการจัดทำค่าจ้างเงินเดือนอย่างไรให้
มีความผิดพลาดเป็นศูนย์ (Zero Error For Payroll)
เป็นการฝึกอบรม สำหรับท่านที่ต้องการพัฒนาตนเองหรือรายบุคคลเพื่อให้เกิดความรู้ เข้าใจ สามารถนำไปประยุกต์ใช้ได้จริง
พร้อมยกตัวอย่าง และ Workshop โดยมีวิทยากรคอยให้คำชี้แนะ (ท่านสามารถเลือกดูตารางอบรม ออนไลน์ (On-line) ด้านล่างนี้)
ตารางอบรม ออนไลน์

วันที่ หลักสูตร ราคา จองอบรม

เทคนิคการจัดทำค่าจ้างเงินเดือนอย่างไร
ให้มีความผิดพลาดเป็นศูนย์
การจัดทําเงินเดือน เป็นการคำนวณค่าแรง หรือค่าตอบแทนของพนักงานในธุรกิจ โดยจะต้องนำเอาข้อมูล
ทางการเงินทั้งหมด เช่น การปรับเงินเดือนสำหรับพนักงาน เงินโบนัส เงินได้อื่น ๆ และการหักเงินนำมารวมและ
คำนวณหาจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงาน






วิทยากรผู้เชี่ยวชาญ
เรียนกับ วิทยากรชั้นนำและผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณภาพและมีประสบการณ์ตรงในด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ,
การพัฒนาบุคลากรในองค์กร , ระบบมาตรฐาน ISO , ที่ปรึกษาการพัฒนาองค์กร โดยมีความรู้เชิงทฤษฎี เข้าใจบุคลากร
เชิงพฤติกรรม และการปฏิบัติงานมีความเชี่ยวชาญในแต่ละหลักสูตรเพื่อเหมาะสมกับความต้องการขององค์กร

ภาพบรรยากาศ
การฝึกอบรม
การฝึกอบรมเน้นเรียนรู้แบบแลกเปลี่ยนความคิดเห็น การตั้งคำถามเพื่อกระตุ้นการคิดของผู้เข้าอบรม และทำ workshop ลงมือปฏิบัติสามารถนำไปใช้ได้จริง
