Lesson 1 เทคนิคการตั้งคณะกรรมการสวัสดิการ

   1.1) สวัสดิการแรงงานคืออะไร? และ การจัดรูปแบบโครงสร้างคณะกรรมการสวัสดิการฯ
  1.2) การจัดรูปแบบโครงสร้างคณะกรรมการ
สวัสดิการฯ สวัสดิการที่นอกเหนือกฎหมายและวัตถุประสงค์ของสวัสดิการแต่ละประเภท)
  1.3) หลักทั่วไปในการกำหนดสวัสดิการแรงงาน
  1.4) องค์ประกอบสําคัญ ตามพระราชบัญญัติกฎหมายคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 
   หมวด 7 สวัสดิการกําหนดให้ นายจ้างจัดให้มีคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการมีอะไรบ้าง?
  1.5) หลักการกําหนดสวัสดิการและสภาพแวดล้อมในสถานประกอบการ
  1.6) การเลือกตั้งคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบการ

Lesson 2 อำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ

   2.1) บทบาทของคณะกรรมการสวัสดิการ ในสถานประกอบกิจการ
   2.2) บทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบของนายจ้างต่อคณะกรรมการสวัสดิการ ในสถานประกอบกิจการ
   2.3) หน้าที่ความรับผิดชอบตามกฎหมายของนายจ้างต่อคณะกรรมการสวัสดิการ ในสถานประกอบกิจการ
   2.4) แนวทางการดําเนินงานของนายจ้างที่พึงมีต่อคณะกรรมการสวัสดิการ ในสถานประกอบกิจการ

​

​

​

​

​

Lesson 3 ข้อเรียกร้องด้านสวัสดิการที่อาจกลายเป็นปัญหา
ข้อพิพาทแรงงาน

    3.1) เทคนิค วิธีการลด-การเพิ่มสวัสดิการที่ควรระวัง
    3.2) การจัดสวัสดิการเพิ่มเติมจากสวัสดิการตามกฎหมายในเรื่องใดได้บ้าง

​

Lesson  บทกำหนดโทษตามกฎหมายที่เกี่ยวกับการบริหาร
คณะสวัสดิการกรณีฝ่าฝืน

    4.1) บทกำหนดโทษ : กรณีปฏิบัติไม่ถูกต้องตามกฎหมาย นายจ้างมีโทษ จำคุก ปรับ อย่างไรบ้าง?
    4.2) กรณีศึกษา : สถานประกอบการที่ได้รับรางวัลแรงงานสัมพันธ์ดีเด่น ระดับประเทศบริหารคณะกรรมการสวัสดิการกันอย่างไร
    4.3) กรณีศึกษา : คณะกรรมการสวัสดิ

การฯ  สร้างผลงานให้กับองค์การ ได้อย่างไร
    4.4) กรณีศึกษา : ปัญหาข้อกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับสวัสดิการ หรือคณะกรรมการสวัสดิการฯ
    4.5) กรณีศึกษา : ปัญหาในการบริหารสวัสดิการ

​