
หลักสูตร ทักษะการเป็นวิทยากรมืออาชีพ
(The Professional Trainer)
หลักการและเหตุผล
วิทยากร (สำหรับวิทยากร หรือมีหน้าที่บรรยาย) ซึ่งเป็นบุคลากรที่มีความรู้ ความสามารถและความชำนาญ รวมทั้งทัศนคติที่ดีในการทำงานถือเป็นหัวใจที่สำคัญยิ่งในการดำเนินธุรกิจ ประเด็นสำคัญอยู่ที่ว่า จะทำอย่างไรบุคลากรที่มีความสามารถและความชำนาญในองค์กรสามารถถ่ายทอดความรู้และอบรมบุคลากรภายในได้อย่างทั่วถึงและตรงกับเนื้อหาที่องค์กรต้องการ หากการใช้วิทยากรภายในเป็นผู้ถ่ายทอดความรู้จะสามารถเจาะลึกในตัวเนื้องานและเข้าใจถึงเทคโนโลยีที่องค์กรใช้อยู่ ตลอดจนเข้าใจถึงแนวทางในการดำเนินธุรกิจขององค์กรได้โดยตรงกับความต้องการและเพื่อรักษาและพัฒนาองค์ความรู้ที่มีอยู่ในองค์กร รองรับการเติบโตของธุรกิจ จึงเป็นเครื่องมือสำคัญในการต่อยอดธุรกิจได้อย่างต่อเนื่องและยั่งยืน
วัตถุประสงค์
1) ผู้อบรมสามารถออกแบบหลักสูตรการสอนภายในงานได้อย่างเหมาะสม
กับผู้เรียนได้อย่างมืออาชีพ
2) เพื่อให้ผู้อบรมมีความรู้ด้านจิตวิทยาและการวิเคราะห์การประเมิน ทักษะ เทคนิคและความสามารถ พร้อมถ่ายทอดองค์ความรู้และแบ่งป้นประสบการณ์ใน
กลุ่มพนักงาน
3) เพื่อให้ผู้อบรมมีทักษะการวางแผนการสอน ทักษะการพัฒนาหลักสูตรสำหรับการสอน และทักษะที่จำเป็นอื่นๆ เพื่อให้เกิดการพัฒนางานและพัฒนาคนในองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ

วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ
วิทยากร & ที่ปรึกษา ด้านการพัฒนาศักยภาพบุคคลและองค์กรและด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

เนื้อหาหลักสูตร
เริ่มจากทฤษฎี ทักษะการเป็นวิทยากรมืออาชีพ และทำ Workshop ให้ได้ลงมือทำจริง
ในห้องเรียน จนนำไปสู่ความเข้าใจและนำมาใช้ได้จริง

ใบประกาศนียบัตร
เมื่อจบหลักสูตรอบรมจะได้รับ
ใบประกาศนียบัตร รับรองจากสถาบัน TOPPRO


สิ่งที่คาดว่าจะได้รับ

ผู้อบรมสามารถออกแบบหลักสูตรการสอนภายในงานได้อย่างเหมาะสมกับผู้เรียนได้อย่างมืออาชีพ

เพื่อให้ผู้อบรมมีทักษะและพัฒนาจุดเด่นและจุดที่ควรปรับปรุงเพิ่มความสามารถในการถ่ายทอดองค์ความรู้ และแบ่งปันประสบการณ์ในกลุ่มพนักงาน เพื่อช่วยในการพัฒนางานและพัฒนาองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ผู้อบรมมีทักษะการวางแผนการสอน ทักษะการพัฒนาหลักสูตรสำหรับการสอน และทักษะที่จำเป็น อื่นๆ เพื่อให้เกิดการพัฒนางานและพัฒนาคนในองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ

หลักสูตรอบรมนี้เหมาะสำหรับ
หัวหน้างาน / พนักงาน หรือผู้ที่สนใจ

หัวหน้างาน

พนักงาน
หรือผู้ที่สนใจ

ทักษะการเป็นวิทยากรมืออาชีพ
(The Professional Trainer)
รูปแบบการฝึกอบรม

1) เน้นการเรียนรู้จาก
การถ่ายทอดประสบการณ์ Learn by Experience

2) เน้นการเรียนรู้ผ่าน
การปฏิบัติจริงแบบ Scenario

3) เน้นการเรียนรู้แบบกระบวนการสร้างสรรค์การเรียนรู้ (Constructive process of learning)

4) เน้นการเรียนรู้ผ่านการปฏิบัติจริง(Workplace learning) ฝึกปฏิบัติ

เนื้อหาการบรรยาย
อบรมวันที่ 1

หลักการพื้นฐานของกระบวนการจัด
การเรียนการสอน

องค์ประกอบของการสอนที่
มีประสิทธิภาพ

ทักษะการสอน วิธีและขั้นตอนการสอน
และบุคลิกภาพที่จำเป็น

ทัก ษะการประเมินและทดสอบผู้ถูกสอน
อบรมวันที่ 2

ทักษะการพัฒนาหลักสูตร
สำหรับการสอน

ทักษะการวางแผนการสอน
(Lesson Planning)

ทักษะการอำนวยความสะดวกสำหรับผู้สอน (Facilitation Skills)

ทักษะการฝึกเป็นผู้สอนจริง โดยการฝึกปฏิบัติ (Classroom training techniques)
หลักสูตร ทักษะการเป็นวิทยากรมืออาชีพ
(The Professional Trainer)
เป็นการฝึกอบรม สำหรับท่านที่ต้องการพัฒนาตนเองหรือรายบุคคลเพื่อให้เกิดความรู้ เข้าใจ สามารถนำไปประยุกต์ใช้ได้จริง
พร้อมยกตัวอย่าง และ Workshop โดยมีวิทยากรคอยให้คำชี้แนะ (ท่านสามารถเลือกดูตารางอบรม On-line ด้านล่างนี้)
วันที่ หลักสูตร ราคา จองอบรม

วิทยากรผู้เชี่ยวชาญ
เรียนกับ วิทยากรชั้นนำและผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณภาพและมีประสบการณ์ตรงใน ด้านบริหารการเพิ่มผลผลิต ในอุตสาหกรรม
และผู้เชี่ยวชาญด้าน กิจกรรม 5ส , Kaizen, 7 QC Tools, การปรับปรุงการทำงานให้มีประสิทธิภาพ เป็นต้น
และการพัฒนาบุคลากรในองค์กร , ด้านระบบมาตรฐาน ISO , ที่ปรึกษาการพัฒนาองค์กร โดยมีความรู้เชิงทฤษฎี เข้าใจบุคลากร
เชิงพฤติกรรม และการปฏิบัติงานมีความเชี่ยวชาญในแต่ละหลักสูตรเพื่อเหมาะสมกับความต้องการขององค์กร

ภาพบรรยากาศ
การฝึกอบรม
การฝึกอบรมเน้นเรียนรู้แบบแลกเปลี่ยนความคิดเห็น การตั้งคำถามเพื่อกระตุ้นการคิดของผู้เข้าอบรม และทำ workshop ลงมือปฏิบัติสามารถนำไปใช้ได้จริง


ภาพบรรยากาศ
การฝึกอบรม
การฝึกอบรมเน้นเรียนรู้แบบแลกเปลี่ยนความคิดเห็น การตั้งคำถามเพื่อกระตุ้นการคิดของผู้เข้าอบรม และทำ workshop ลงมือปฏิบัติสามารถนำไปใช้ได้จริง



มีบริการจัดอบรม
IN HOUSE TRAINING
Onsite | Online
บริการจัดฝึกอบรม ด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์กร ด้านการพัฒนาความสัมพันธ์ภายในทีม และด้านระบบมาตรฐานสากล ISO โดยวิทยากรผู้เชี่ยวชาญในแต่ละหลักสูตรเพื่อ
เหมาะสมกับความต้องการขององค์กร
ด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์และองค์กร
(Human Resource Organization Development)
ด้านการเพิ่มผลผลิต
(Productivity)
ด้านมาตรฐานระบบบริหารงานคุณภาพ ISO
(Quality System Standards)













