“การแรงงานสัมพันธ์” ในองค์กรเกี่ยวข้องกับทุกคน มีผลต่อบรรยากาศในการทำงาน การเจรจาต่อรอง เป็นเรื่องหนึ่งของ แรงงานสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับการใช้สิทธิตามกฏหมายแรงงานสัมพันธ์เพื่อเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างจากเดิมไปสู่สิ่งที่ต้องการ ดังนั้นการเตรียมตัวเพื่อการรับมือกับการเจรจาต่อรองระหว่างนายจ้าง & องค์กรลูกจ้างที่จะมีจึงเป็นเรื่องที่ต้องมีกระบวนการ & วิธีการที่ต้องเตรียมตัวเพื่อให้การเจรจาต่อรองที่จะมีขึ้นมีข้อยุติได้อย่างรวดเร็ว & เหมาะสมไม่กระทบต่อการปฏิบัติงาน & การแรงงานสัมพันธ์ในองค์ เทคนิคการเตรียมตัว & การเจราจาต่อรองจึงเป็นสิ่งที่ผู้บริหารต้องเตรียมตัวอย่าง มีหัก มีเทคนิคที่เหมาะสมกับ คน เวลา โอกาส