1.1) สิทธิและหน้าที่ของลูกจ้างและนายจ้างตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน

   1.2) การทำสัญญาการจ้างงาน

   1.3) การจ้างทดลองงาน

   1.4) การค้ำประกันการทำงานของลูกจ้าง

   1.5) การใช้แรงงานหญิง

   1.6) การใช้แรงงานเด็ก

   1.7) เวลาทำงานปกติและเวลาพักวันหยุดและวันลา

   1.8) ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุดและค่าล่วงเวลาในวันหยุด

   1.9) ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานและข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง

   1.10) วินัยและการลงโทษทางวินัย

   1.11) สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า

   1.12) ค่าชดเชย

   1.13) ค่าชดเชยพิเศษ

   1.14) การเลิกจ้าง

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

   2.1) กฎหมายแรงงานสัมพันธ์

   2.2) พระราชบัญญัติประกันสังคม

   2.3) พระราชบัญญัติกองทุนเงินทดแทน

   2.4) วิเคราะห์กฎหมายเรียงมาตรา เน้นมาตราที่ผิดกันมาก

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

   3.1) ประเด็นกรณีนายจ้างไม่คืนเงินหลักประกัน 

   3.2) ประคนกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้าง

   3.3) ประเด็นกรณีที่นายจ้างบอกเลิกสัญญาจ้างโดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้าให้ลูก

จ้างทราบ

   3.4) ประเด็นกรณีให้ลูกจ้างมีสิทธิลา เพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ปีละไม่น้อยกว่า ?

   3.5) ประเด็นกรณีให้ลูกจ้าง ซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์มีสิทธิลา เพื่อคลอดบุตรครรภ์

   3.6) Update ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด ค่าล่วงเวลาในวันหยุดและเงินที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายตามพระราชบัญญัตินี้

   3.7) ประเด็นกรณีที่นายจ้างมีความจำเป็นต้องหยุดกิจการทั้งหมด หรือบางส่วนเป็นการชั่วคราวเพิ่มและแก้ไขอัตราค่าชดเชยการเลิกจ้าง เป็น 6 มาตรา

   3.8) ประเด็นกรณีนายจ้างย้ายสถานประกอบกิจการไปแห่งใหม่ ให้ประกาศแจ้งลูกจ้างทราบล่วงหน้าการเลิกจ้าง

   3.9) ประเด็นกรณีนายจ้างประกาศ และกำหนดเวลาเริ่มต้น และเวลาสิ้นสุดของการทำงานในแต่ละวัน

   3.10) ประเด็นกรณีการจัดทำข้อบังคับในการทำงาน พร้อมยกตัวอย่างจริง

   3.11) ประเด็นกรณีการเขียนหนังสือเตือน หนังสือเลิกจ้าง พร้อมยกตัวอย่างจริง และอื่นๆที่เกี่ยวข้อง