
หลักสูตร เทคนิคการจัดทำ Job Description เพื่อสร้างผลงานให้ตอบโจทย์องค์กร (Smart JD)
หลักการและเหตุผล
การเขียนบทพรรณนางาน Job Description เปรียบเหมือนเข็มทิศชี้ทางในการปฏิบัติงานของบุคลากรปัจจุบันและบุคลากรที่จะเข้ามาทำงานใหม่ในแต่ละตำแหน่งงาน เพื่อช่วยให้ทราบถึงภารกิจ หน้าที่ ของแต่ละคน ทำให้ทราบว่างานนั้นมีความสัมพันธ์กับหน่วยงานหรือตำแหน่งอื่นอย่างไร และมีความสำคัญต่อองค์กร อย่างไร ? ตลอดจนทั้งยังเป็นเครื่องมือช่วยในการประเมิน และกำหนดแนวทางในการพัฒนาและปรับปรุงงานมีประสิทธิภาพมากขึ้นอีกด้วย
วัตถุประสงค์
1) เพื่อทราบถึงความสำคัญและวัตถุประสงค์ของการจัดทำ Job Description
2) เพื่อทราบถึงขั้นตอนและเทคนิคของการจัดทำ Job Description ที่มีประสิทธิภาพ
3) เพื่อสามารถเชื่อมโยงความสัมพันธ์ของ Job Description , KPI และ Competency ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
4) เพื่อสามารถนำประยุกต์ใช้ในการจัดทำ Job Description ของกับองค์กรได้อย่างเหมาะสม และมีประสิทธิภาพ
5) เพื่อเป็นแนวทางในการพัฒนาบุคคลากรได้อย่างมีประสิทธิภาพ

วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ
วิทยากร & ที่ปรึกษา ด้านการพัฒนาศักยภาพบุคคลและองค์กรและด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

เนื้อหาหลักสูตร
เริ่มจากทฤษฎี เทคนิคการจัดทำ Job Description เพื่อสร้างผลงานให้ตอบโจทย์องค์กร (Smart JD) และทำ Workshop ให้ได้ลงมือทำจริง ในห้องเรียน จนนำไปสู่ความเข้าใจและนำมาใช้ได้จริง

ใบประกาศนียบัตร
เมื่อจบหลักสูตรอบรมจะได้รับ
ใบประกาศนียบัตร รับรองจากสถาบัน TOPPRO


สิ่งที่คาดว่าจะได้รับ

แนวคิดในการจัดทำ Job Description ที่มี Competency และมี KPI ไปใช้ในการบริหารด้านต่างๆ

วางแผนพัฒนาทักษะที่จำเป็นให้ดียิ่งขึ้นสำหรับแต่ละตำแหน่ง ประเมินศักยภาพการทำงาน

หลักสูตรอบรมนี้เหมาะสำหรับ
ผู้บริหาร / หัวหน้างาน / พนักงาน / ผู้ที่สนใจ

ผู้บริหาร

หัวหน้างาน

พนักงาน
หรือผู้ที่สนใจ

เทคนิคการจัดทำ JOB DESCRIPTION
เพื่อสร้างผลงานให้ตอบโจทย์องค์กร (SMART JD)
การจัดทำ JOB DESCRIPTION เปรียบเสมือนเข็มทิศชี้ทางในการปฏิบัติงานของบุคลากรในองค์กร จัดทำขึ้นเพื่อช่วยให้ทราบถึงภารกิจ หน้าที่ ที่บุคลากรแต่ละตำแหน่งต้องรับผิดชอบ ในการจัดทำ JOB DESCRIPTION จึงมีความจำเป็นที่จะต้องทราบถึงความสำคัญ วัตถุประสงค์ ขั้นตอน และเทคนิคของการจัดทำ JOB DESCRIPTION ที่มีประสิทธิภาพ
รูปแบบการฝึกอบรม

เนื้อหาการบรรยาย

ความหมายและความสำคัญของ
Job Description

คุณลักษณะที่ดีของ Job Description

ขั้นตอนและเทคนิคในการเขียน
Job Description

ปัญหาและอุปสรรคของการจัดทำ
Job Description ในปัจจุบัน

ส่วนประกอบและความสัมพันธ์ของ Job Description , KPI และ Competency

Job Description กับการประเมิน และกำหนดแนวทางในการพัฒนาและปรับปรุงงาน
หลักสูตร เทคนิคการจัดทำ Job Description
เพื่อสร้างผลงานให้ตอบโจทย์องค์กร (Smart JD)
เป็นการฝึกอบรม สำหรับท่านที่ต้องการพัฒนาตนเองหรือรายบุคคลเพื่อให้เกิดความรู้ เข้าใจ สามารถนำไปประยุกต์ใช้ได้จริงพร้อมยกตัวอย่าง
และ Workshop โดยมีวิทยากรคอยให้คำชี้แนะ (ท่านสามารถเลือกดูตารางอบรม ออนไลน์ (On-line) และ (On-Site) ด้านล่างนี้)



วิทยากรผู้เชี่ยวชาญ
เรียนกับ วิทยากรชั้นนำและผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณภาพและมีประสบการณ์ตรงในด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ,
การพัฒนาบุคลากรในองค์กร , ระบบมาตรฐาน ISO , ที่ปรึกษาการพัฒนาองค์กร โดยมีความรู้เชิงทฤษฎี เข้าใจบุคลากร
เชิงพฤติกรรม และการปฏิบัติงานมีความเชี่ยวชาญในแต่ละหลักสูตรเพื่อเหมาะสมกับความต้องการขององค์กร

เทคนิคการจัดทำ Job Description
เพื่อสร้างผลงานให้ตอบโจทย์องค์กร (Smart JD)
Job Description หรือที่นิยมเรียกกันสั้นๆ ว่า JD ก็คือ ลักษณะงานของแต่ละตำแหน่ง "หน้าที่ความรับผิดชอบ"
ซึ่งจะต้องระบุคุณสมบัติ ขอบเขตการทำงาน ภาระหน้าที่ ความรับผิดชอบ รวมถึงโครงสร้างของการบริหารงานให้ชัดเจน
JD ที่ดีนั้น สามารถระบุได้ว่าตำแหน่งงานนั้นจะต้องทำงานอะไรบ้าง







ภาพบรรยากาศ
การฝึกอบรม
การฝึกอบรมเน้นเรียนรู้แบบแลกเปลี่ยนความคิดเห็น การตั้งคำถามเพื่อกระตุ้นการคิดของผู้เข้าอบรม และทำ workshop ลงมือปฏิบัติสามารถนำไปใช้ได้จริง
