การจัดทำ JD : Job Description แบบมืออาชีพ

(Professional of Job Description (JD))

วิทยากรที่ปรึกษา ด้านจิตวิทยาอุตสาหกรรม และด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ

จากจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย

    หลักการและเหตุผล การเขียนบทพรรณนางาน  Job  Description เปรียบเหมือนเข็มทิศชี้ทางในการปฏิบัติงานของบุคลากรปัจจุบันและบุคลากรที่จะเข้ามาทำงานใหม่ในแต่ละตำแหน่งงาน เพื่อช่วยให้ทราบถึงภารกิจ หน้าที่ ของแต่ละคน ทำให้ทราบว่างานนั้นมีความสัมพันธ์กับหน่วยงานหรือตำแหน่งอื่นอย่างไร  และมีความสำคัญต่อองค์กร  อย่างไร ?  ตลอดจนทั้งยังเป็นเครื่องมือช่วยในการประเมิน และกำหนดแนวทางในการพัฒนาและปรับปรุงงานมีประสิทธิภาพมากขึ้นอีกด้วย

วัตถุประสงค์

    1. เพื่อทราบถึงความสำคัญและวัตถุประสงค์ของการจัดทำ Job Description

    2. เพื่อทราบถึงขั้นตอนและเทคนิคของการจัดทำ Job  Description ที่มีประสิทธิภาพ

    3. เพื่อสามารถเชื่อมโยงความสัมพันธ์ของ Job  Description , KPI และ Competency ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

    4. เพื่อสามารถนำประยุกต์ใช้ในการจัดทำ Job  Description ของกับองค์กรได้อย่างเหมาะสม และมีประสิทธิภาพ

    5.เพื่อเป็นแนวทางในการพัฒนาบุคคลากรได้อย่างมีประสิทธิภาพ