ในยุคที่โลกธุรกิจเข้าสู่ยุคการปั่นป่วนเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็วหรือที่เรียกว่ายุค Disruption การแข่งขันที่ซับซ้นมากขึ้นในทุก ๆ มิติอย่างที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน การที่จะทำงานให้บรรลุเป้าหมายและประสบผลสำเร็จได้นั้นล้วนแล้วต้องขึ้นอยู่ที่บุคลากรในองค์กรทั้งสิ้น คนที่สำคัญคือบุคลากรทุกคนในองค์กรที่ต้องมีความเข้าใจธุรกิจ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องสร้างการมีส่วนร่วมในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ดีมีประสิทธิภาพ ฝ่ายบริหารบุคคลหรือทรัพยากรมนุษย์ HR เป็นฝ่ายที่มีความสำคัญในการนำพาองค์กร และบุคลากรไปให้ถึงยังเป้าหมายต้องเป็นพันธมิตรทางธุรกิจ Business Partner  ในการทำงานของทุกหน่วยงาน จึงจำเป็นต้องมีการเรียนรู้ในเรื่องของการมีภาวะผู้นำ Leadership กับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในยุค Disruption เพื่อให้องค์กรสามารถ ขับเคลื่อนแข่งขันได้อย่างยังยืน มีความเข้าใจในกระบวน

       การทำงานเป็นทีมที่ดี โดยกระตุ้นให้เกิดจิตสำนึกและความรู้สึกว่าทุกคนเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร ปรับเปลี่ยนพฤติกรรมให้เป็นไปในทิศทางเดียวกันมุ่งไปสู่เป้าหมายขององค์กรที่ตั้งไว้ จำเป็นอย่างยิ่งที่คนจะต้องให้ความร่วมมือกัน จะนำมาซึ่งการทำงานการบริการและผลผลิตที่มีคุณภาพ ด้วยเหตุผลดังกล่าว ฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล HR จึงมีความจำเป็นในการเรียนรู้การมีภาวะผู้นำกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในยุค Disruption ในการนำตนนำคนเพื่อทำงานร่วมกับผู้บริหารและ Line Manager ได้อย่างราบรื่นอันจะนำไปสู่ประสิทธิภาพประสิทธิผลของการปฏิบัติงานให้ประสบความสำเร็จและบรรลุตามเป้าหมายขององค์กร