
หลักสูตร ภาวะผู้นำกับการบริหาร
ทรัพยากรมนุษย์ในยุค Disruption
หลักการและเหตุผล
ในยุคที่โลกธุรกิจเข้าสู่ยุคการปั่นป่วนเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็วหรือที่เรียกว่ายุค Disruption การแข่งขันที่ซับซ้นมากขึ้นในทุก ๆ มิติอย่างที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน การที่จะทำงานให้บรรลุเป้าหมายและประสบผลสำเร็จได้นั้นล้วนแล้วต้องขึ้นอยู่ที่บุคลากรในองค์กรทั้งสิ้น คนที่สำคัญคือบุคลากรทุกคนในองค์กรที่ต้องมีความเข้าใจธุรกิจ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องสร้างการมีส่วนร่วมในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ดีมีประสิทธิภาพ ฝ่ายบริหารบุคคลหรือทรัพยากรมนุษย์ HR เป็นฝ่ายที่มีความสำคัญในการนำพาองค์กร และบุคลากรไปให้ถึงยังเป้าหมายต้องเป็นพันธมิตรทางธุรกิจ Business Partner ในการทำงานของทุกหน่วยงาน จึงจำเป็นต้องมีการเรียนรู้ในเรื่องของการมีภาวะผู้นำ Leadership กับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในยุค Disruption เพื่อให้องค์กรสามารถ ขับเคลื่อนแข่งขันได้อย่างยังยืน มีความเข้าใจในกระบวน
การทำงานเป็นทีมที่ดี โดยกระตุ้นให้เกิดจิตสำนึกและความรู้สึกว่าทุกคนเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร ปรับเปลี่ยนพฤติกรรมให้เป็นไปในทิศทางเดียวกันมุ่งไปสู่เป้าหมายขององค์กรที่ตั้งไว้ จำเป็นอย่างยิ่งที่คนจะต้องให้ความร่วมมือกัน จะนำมาซึ่งการทำงานการบริการและผลผลิตที่มีคุณภาพ ด้วยเหตุผลดังกล่าว ฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล HR จึงมีความจำเป็นในการเรียนรู้การมีภาวะผู้นำกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในยุค Disruption ในการนำตนนำคนเพื่อทำงานร่วมกับผู้บริหารและ Line Manager ได้อย่างราบรื่นอันจะนำไปสู่ประสิทธิภาพประสิทธิผลของการปฏิบัติงานให้ประสบความสำเร็จและบรรลุตามเป้าหมายขององค์กร
วัตถุประสงค์
1) ได้ตระหนักถึงบทบาทหน้าของภาวะผู้นำที่มีความสำคัญต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์
2) เพื่อให้ตระหนักถึงความสำคัญของภาวะผู้นำในการบริหารงานการบริหารคนในยุค Disruption
3) เพื่อให้ตระหนักถึงความสำคัญ และประโยชน์ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์
4) เพื่อให้ได้เรียนรู้และฝึกทักษะการมีภาวะผู้นำที่ดีมีประสิทธิภาพในการ
นำทีม
5) เพื่อให้เข้าใจในแนวคิดและหลักการบริหารพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
ยุคใหม่ในองค์กร

วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ
วิทยากร & ที่ปรึกษา ด้านการพัฒนาศักยภาพบุคคลและองค์กรและด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

เนื้อหาหลักสูตร
เริ่มจากทฤษฎี ภาวะผู้นำกับบริหารทรัพยากรมนุษย์ และทำ Workshop ให้ได้ลงมือทำจริงในห้องเรียน จนนำไปสู่ความเข้าใจและนำมาใช้ได้จริง

ใบประกาศนียบัตร
เมื่อจบหลักสูตรอบรมจะได้รับ
ใบประกาศนียบัตร รับรองจากสถาบัน TOPPRO


สิ่งที่คาดว่าจะได้รับ

ผู้เข้าอบรมจะได้บทบาทหน้าที่ของผู้นำในตัวหัวหน้างาน ยุคใหม่ เพื่อส่งผลความสำเร็จของทีมงานและองค์กร

เพื่อส่งเสริมพัฒนาพนักงานให้มีความสามารถในการเป็นภาวะผู้นำยุคใหม่ และช่วยเสริมประสิทธิภาพต่อการบริหารองค์กรโดยเรียนรู้ผ่านการทำ Workshop

เพื่อให้ผู้เข้าอบรม เกิดแรงจูงใจในการทำงาน และสร้างความสัมพันธ์ การสื่อสารที่ดีมีระหว่างผู้บริหารหัวหน้างานกับลูกน้องในทีมงานอย่างมีประสิทธิภาพ

หลักสูตรอบรมนี้เหมาะสำหรับ
ผู้บริหาร / ผู้จัดการ/ หัวหน้างาน / พนักงาน / เจ้าของกิจการ / หรือผู้ที่สนใจ

ผู้บริหาร

ผู้จัดการ

หัวหน้างาน

เจ้าของกิจการ

พนักงาน
หรือผู้ที่สนใจ
Company Profile
รูปแบบการฝึกอบรม

เนื้อหาการบรรยาย

เรียนรู้หลักในการบริหารจัดการองค์กรเชิงกลยุทธ์

สร้างความเข้าใจวิสัยทัศ พันธกิจ ค่านิยมและวัฒนธรรมขององค์กร

กลยุทธ์เครื่องมีอในการทำงานแบบ Agile

การพัฒนาศักยภาพผู้นำด้วยศาสตร์ NLP ก้าวสู่ Peak Performance

ความสำคัญของการบริหาร และพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ต่อองค์กรสมัยใหม่

แนวคิด และหลักการในการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร

เทคนิคการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ยุคใหม่

บทบาทของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง Leadership Change

บทบาทภาวะผู้นำในยุคดิจิทัลและการประเมินผลการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ

กลยุทธ์การพัฒนาทีมงานที่มีประสิทธิภาพและถามตอบแลกเปลี่ยนประสบการณ์
ตัวอย่างภาพบรรยากาศการอบรม
หลักสูตร ภาวะผู้นำกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในยุค Disruption



ลูกค้าของเรา
"ลูกค้าบางส่วนของเราที่ไว้วางใจอบรมกับเรา มากกว่าหลายบริษัท ชั้นนำ"
![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
---|---|---|---|
![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
