หลักสูตร การปรับปรุงและเขียนข้อบังคับ
ให้สอดคล้องกับการทำงาน
หลักการและเหตุผล
ข้อบังคับการทำงานมีความสำคัญอย่างมากในการบริหารงานบุคคลในองค์การ
ให้อยู่และทำงานร่วมกันอย่างสงบสุข และเป็นไปตามระเบียบ เรียบร้อย บรรลุผลตาม
เป้าหมาย ซึ่งข้อบังคับการทำงานกำหนดหลักเกณฑ์และเงื่อนไขต่างๆ เพื่อให้บุคลากร
ในองค์การทุกระดับยึดถือนำไปปฏิบัติในแนวทางเดียวกัน จึงจำเป็นอย่างยิ่งที่ผู้ประกอบการฝ่ายบริหาร ฝ่ายทรัพยากรบุคคล และ ฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ จะต้องทำความเข้าใจ
ให้ถ่องแท้ก่อนการจัดทำเพราะบริบทในการจัดทำข้อบังคับการทำงานต้องสอดคล้องกับ พรบ. คุ้มครองแรงงานฉบับประกาศใช้ในปัจจุบัน สิ่งสำคัญอะไรบ้างที่ควรระบุไว้ใน
ข้อบังคับ หรือ แก้ไขข้อบังคับฯ ส่วนการแก้ไขเปลี่ยนแปลง เพิ่มเติม เพื่อประโยชน์สูงสุดในการทำให้เกิดสิทธิทางการบริหาร และถูกต้องบังคับใช้ได้ตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานฉบับปัจจุบัน
วัตถุประสงค์
1) เพื่อให้ผู้อบรมมีความรู้ เข้าใจหลักการพื้นฐานการเขียน แก้ไข เพิ่มเติมข้อบังคับการทำงาน
2) เพื่อให้ผู้อบรมทราบบทลงโทษที่กฎหมายกำหนด หากไม่มีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
3) เพื่อให้ผู้อบรมเข้าใจวิธีการเขียน และแก้ไขเนื้อหาสาระของข้อบังคับเกี่ยว
กับการทำงาน
4) เพื่อให้ผู้อบรมทราบรายละเอียดที่ควรระบุ หรือไม่ระบุไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ
วิทยากร & ที่ปรึกษา ด้านการพัฒนาศักยภาพบุคคลและองค์กรและด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
เนื้อหาหลักสูตร
เริ่มจากทฤษฎี การปรับปรุงและเขียนข้อบังคับให้สอดคล้องกับการทำงาน และทำ Workshop ให้ได้ลงมือทำจริง ในห้องเรียน จนนำไปสู่ความเข้าใจและนำมาใช้ได้จริง
มีใบประกาศนียบัตร
เมื่อจบหลักสูตรอบรมจะได้รับ
ใบประกาศนียบัตร รับรองจากสถาบัน TOPPRO
สิ่งที่คาดว่าจะได้รับ
ผู้อบรมเข้าใจหลักการพื้นฐานการเขียน แก้ไข
เพิ่มเติมข้อบังคับการทำงานได้
ผู้อบรมทราบบทลงโทษที่กฎหมายกำหนด
หากไม่มีข้อบังคับกับการทำงาน
ผู้อบรมเข้าใจวิธีการเขียน และแก้ไขเนื้อหาสาระ
ของข้อบังคับกับการทำงาน
ผู้อบรมทราบรายละเอียดที่ควรระบุ หรือไม่ระบุ
ไว้ในข้อบังคับการทำงาน
หลักสูตรอบรมนี้เหมาะสำหรับ
ผู้บริหาร / ผู้จัดการ / หัวหน้างาน / พนักงาน / เจ้าของกิจการ / ผู้ที่สนใจ
ผู้บริหาร
ผู้จัดการ
หัวหน้างาน
เจ้าของกิจการ
พนักงาน
หรือผู้ที่สนใจ
Company Profile
รูปแบบการฝึกอบรม
การฝึกอบรมนี้จะใช้ 4 วิธี การหลัก ได้แก่
เน้นการเรียนรู้แบบ
Games Based learning
เพื่อฝึกให้ผู้เข้าอบรบแสดงออกทางด้านความคิดเห็น
เน้นการเรียนรู้ในเนื้อหาที่ใกล้ตัว
เพื่อให้ง่ายต่อการเรียนรู้และนำไปประยุกต์ใช้ได้
เน้นการเรียนรู้แบบแลกเปลี่ยนประสบการณ์
Experiential Techniques
เน้นการเรียนรู้ Case Study
ตัวอย่างคำพิพากษาฎีกาเกี่ยวกับข้อบังคับ
ในการทำงาน
เนื้อหาการบรรยาย
Module 1
เจาะลึกประเด็นหลักของกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ว่าด้วย
ข้อบังคับการทำงาน
1. ความหมายของระเบียบข้อบังคับกับการทำงานคืออะไร
2. ข้อควรระวังเพื่อป้องกันความผิดพลาดทางกฎหมายแรงงาน
3. หลักเกณฑ์ในการจัดทำระเบียบข้อบังคับการทำงานในบริบทที่สำคัญที่นายจ้างต้องจัดให้มีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
Module 2
ขั้นตอนในการจัดทำระเบียบ
ข้อบังคับการทำงาน
1. จำนวนลูกจ้างเท่าไหร่? จึงจะต้องดำเนินการจัดทาระเบียบข้อบังคับการทำงาน
2. หน้าที่ของนายจ้างหลังจากได้ดำเนินการจัดทาระเบียบข้อบังคับการทำงาน
3. กรณีแก้ไขเพิ่มเติม จะต้องปฏิบัติอย่างไร
4. บทลงโทษ กรณีฝ่าฝืนเกี่ยวกับการจัดทาระเบียบข้อบังคับ
Module 3
ส่วนสำคัญเกี่ยวกับระเบียบ
ข้อบังคับการทำงาน
1. วันทำงานเวลาทำงานปกติและเวลาพัก
2. วันหยุดและหลักเกณฑ์การหยุด
3. หลักเกณฑ์การทำงานล่วงเวลา และการทำงานในวันหยุด
4. วันลา และหลักเกณฑ์การหยุด
5. หลักเกณฑ์การทำงานล่วงเวลา และการทำงานในวันหยุด
6. วันลา และหลักเกณฑ์การลา
7. วินัยพนักงาน มาตรการ และบทกาหนดโทษทางวินัย
8. การร้องทุกข์
9. การเลิกจ้าง ค่าชดเชย และค่าชดเชยพิเศษ
การปรับปรุงและเขียนข้อบังคับ
ให้สอดคล้องกับการทำงาน
การจัดทำข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานเพื่อกำหนดหน้าที่นายจ้างและลูกจ้าง เพื่อปฏิบัติระเบียบในการทำงาน
และเป็นการป้องกัน โดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน มาตรา 108 ให้นายจ้างซึ่งมีลูกจ้างรวมกันตั้งแต่ 10 ขึ้นไป
วิทยากรผู้เชี่ยวชาญ
เรียนกับ วิทยากรชั้นนำและผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณภาพและมีประสบการณ์ตรงในด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ,
การพัฒนาบุคลากรในองค์กร , ระบบมาตรฐาน ISO , ที่ปรึกษาการพัฒนาองค์กร โดยมีความรู้เชิงทฤษฎี เข้าใจบุคลากร
เชิงพฤติกรรม และการปฏิบัติงานมีความเชี่ยวชาญในแต่ละหลักสูตรเพื่อเหมาะสมกับความต้องการขององค์กร
อาจารย์กฤตพลลภ์ คิรินทร์
วิทยากรที่ปรึกษา
ด้านการพัฒนาภาวะผู้นำ, การบริหารทรัพยากรมนุษย์, มีประสบการณ์จากหน่วยงานทั้งภาครัฐและเอกชน
อาจารย์อาจหาญ กันนุลา
วิทยากรที่ปรึกษา
ด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ, การเพิ่มผลผลิต, มาตรฐานสากล ISO มากกว่า 20 ปี
อาจารย์นิคม อ่อนละมัย
วิทยากรที่ปรึกษา
ด้านการพัฒนาภาวะผู้นำ, การบริหารทรัพยากรมนุษย์, มีประสบการณ์จากหน่วยงานทั้งภาครัฐและเอกชน
ตัวอย่างภาพบรรยากาศการอบรม
ได้ความรู้เต็มที่ การอบรมก็เป็นกันกันเองไม่เคร่งเครียดจนเกินไป อาหารเครื่องดื่มจัดเต็มอิ่มท้องทุกวัน
บริการดีมากค่ะ เป็นสถานที่อบรมที่หาง่ายดีค่ะ
ได้ความรู้จากที่นี่เยอะมากๆวิทยากรสอนสนุกสถานที่ อบรมกว้างขวาง อาหารอร่อย
สุดยอดของความรู้ด้านงานโรงงานครับ ต้องพาทีมงานมาอีกแน่นอนครับ
ลูกค้าของเรา
"ลูกค้าบางส่วนของเราที่ไว้วางใจอบรมกับเรา มากกว่าหลายบริษัท ชั้นนำ"
 |  |  |  |
|---|---|---|---|
 |  |  |  |
 |  |  |  |
 |  |  |  |
 |  |  |  |
 |  |  |  |
มีบริการจัดอบรม
IN HOUSE TRAINING
Onsite | Online
บริการจัดฝึกอบรม ด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์กร ด้านการพัฒนาความสัมพันธ์ภายในทีม และด้านระบบมาตรฐานสากล ISO โดยวิทยากรผู้เชี่ยวชาญในแต่ละหลักสูตรเพื่อ
เหมาะสมกับความต้องการขององค์กร
ด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์และองค์กร
(Human Resource Organization Development)
