©2018 design and creative by Hermes

หลักสูตร กฎหมายแรงงานใหม่ เตรียมพร้อมกับกฎหมายที่บังคับใช้ในนายจ้างลูกจ้าง มีการประกาศเพิ่มเติมหลายประเด็นทั้งข้อบังคับการทำงานเก่า รวมถึงเวลาที่ต้องปรับปรุงให้สอดคล้องกับกฎหมายฉบับใหม่ และปรับให้ตรงกับสถานการณ์ปัจจุบันโดยสรุปเทคนิคการจัดทำสัญญาจ้างที่รัดกุมและนายจ้างที่ได้ประโยชน์ ถาม – ตอบ ปัญหาจากผู้เข้าสัมมนา พูดจาภาษาคน…สนุก...เข้าใจง่าย..ได้สาระเต็มอิ่ม

วีดีโอตัวอย่างการสอน

หลักการและเหตุผล

เพื่อเตรียมรับมือปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานใหม่ที่ถูกต้อง เพราะกฎหมายแรงงานเป็นเรื่องที่นายจ้างและลูกจ้าง จำเป็นต้องมีความรู้ ความเข้าใจ เพื่อปฏิบัติตามได้ถูกต้อง ตั้งแต่ประเภทของสัญญาจ้างงาน ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน และข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ซึ่งจะทำให้สามารถประยุกต์ใช้ได้อย่างถูกต้องและเหมาะสม ก่อให้เกิดความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างฝ่ายนายจ้างและลูกจ้าง และช่วยสนับสนุนให้การพัฒนาองค์กร เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล มีกำไร และเติบโตอย่างยั่งยืน

วัตถุประสงค์

1) เพื่อให้มีความรู้ความเข้าใจ เกี่ยวกับหลักกฎหมายแรงงานที่ใช้ในการทำงาน

2) เพื่อให้สามารถประยุกต์ใช้กฎหมายได้อย่างเหมาะสม

3) เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมได้รู้ถึงสิทธิและหน้าที่ของตนตามที่กฎหมายบัญญัติ

4) เพื่อให้ปฏิบัติได้ถูกต้องตามเจตนารมณ์ของกฎหมาย

มาตรา ๙ ในกรณีที่นายจ้างไม่คืนหลักประกันที่เป็นเงินตามมาตรา ๑๐ วรรคสอง ไม่จ่ายเงินกรณีนายจ้างบอกเลิกสัญญาจ้างโดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้าตามมาตรา ๑๗/๑ หรือไม่จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด ค่าล่วงเวลาในวันหยุด และเงินที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่าย

มาตรา ๑๓ ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้าง อันเนื่องมากจาก..

มาตรา ๑๗/๑ ในกรณีที่นายจ้างบอกเลิกสัญญาจ้างโดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้าให้

ลูกจ้างทราบ

มาตรา ๓๔ ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ปีละไม่น้อยกว่าสามวันทำงาน

มาตรา ๔๑ ให้ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์มีสิทธิลาเพื่อคลอดบุตรครรภ์หนึ่งไม่เกินเก้าสิบแปดวัน

มาตรา ๕๙ ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงในวันลาเพื่อคลอดบุตรตามมาตรา ๔๑ เท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ไม่เกินสี่สิบห้าวัน

มาตรา ๗๐ เงินที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายตาม

พรบ.นี้

มาตรา ๗๕ ในกรณีที่นายจ้างมีความจำเป็นต้องหยุดกิจการทั้งหมดหรือบางส่วนเป็นการชั่วคราว ...

มาตรา 118 เพิ่มอัตราค่าชดเชย

มาตรา ๑๒๐ นายจ้างซึ่งประสงค์จะย้ายสถานประกอบกิจการแห่งหนึ่งแห่งใดไปตั้ง ณ สถานที่ใหม่ หรือย้ายไปยังสถานที่อื่นของนายจ้าง ให้นายจ้างปิดประกาศแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้า