หลักสูตรอบรมออนไลน์รูปแบบการสัมมนา
VIRTUAL TRAINING ผ่าน ZOOM
รูปแบบการเรียนเสมือนอยู่ใน Class สะดวกสบาย เรียนได้ทุกที่ ไม่จำกัดเวลาและสถานที่
สำหรับคนทำงานหรือผู้ที่สนใจ พร้อมถาม-ตอบ แสดงความคิดเห็นแบบ Real Time
หลักการและเหตุผล
”การจัดทำระเบียบข้อบังคับสำคัญในสถานที่ประกอบการ” เป็นข้อกำหนดตามกฏหมายคุ้มครองแรงงานซึ่งระเบียบข้อบังคับจะเป็นข้อปฎิบัติของพนักงานในองค์กร ”วินัย&การลงโทษ”เป็นประเด็นที่มีผลทั้งทางบวกและลบต่อผู้บังคับบัญชา&พนักงาน หากมีการกระทำผิดมีการให้คุณให้โทษที่ผิดไปจากข้อเท็จจริง(เบี่ยงเบนจากความเป็นจริง) ความเข้าใจในพฤติกรรมบุคคล พฤติกรรมองค์ &วินัยในการลงโทษถือเป็นการบริหารแรงงานสัมพันธ์ในองค์กรที่สำคัญ เพราะอาจมีผลกระทบต่อบรรยากาศ&ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับผู้บังคับบัญชาได้ เทคนิคในการลงโทษทางวินัยที่ต้องควร
/ปฏิบัติจึงต้องได้รู้&เข้าใจเพื่อให้การลงโมษทางวินัยมีการปฏิบัติที่ถูกต้องเหมาะสมและผลเชิงบวกต่อทัศนคติของพนักงานต่อผู้บังคับบัญชา&องค์กร
วัตถุประสงค์
1) เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมรู้เข้าใจกฎหมายแรงงาน และควรกำหนดระเบียบข้อบังคับที่ส่งเสริมความสัมพันธ์ & การแรงงานสัมพันธ์และสร้างวัฒนธรรมการมีวินัย
ในองค์กร
2) เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมรู้เทคนิคการให้คำแนะนำ ปรึกษา ในการลงโทษทางวินัยในเชิงบวก ที่มีผลต่อทัศนคติของบทบาทในแต่ละองค์กร และต่อพนักงาน
3) เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมมีแนวทาง เทคนิค ในการให้คำแนะนำในการแก้ปัญหาบุคคล,งาน,ข้อขัดแย้งที่เหมาะสม
วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ
วิทยากร & ที่ปรึกษา ด้านการพัฒนาศักยภาพบุคคลและองค์กรและด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
เนื้อหาหลักสูตร
เริ่มจากทฤษฎี การขียน JD อย่างไรให้สอดคล้องกับการพัฒนาสมรรถนะตาม ตำแหน่ง พร้อม
การประเมินอย่างมีประสิทธิภาพ
และทำ Workshop ให้ได้ลงมือทำจริง ในห้องเรียน จนนำไปสู่ความเข้าใจและนำมาใช้ได้จริง
มีใบประกาศนียบัตร
เมื่อจบหลักสูตรอบรมจะได้รับ
ใบประกาศนียบัตร รับรองจากสถาบัน TOPPRO
หลักสูตร การขียน JD อย่างไรให้สอดคล้อง
กับการพัฒนาสมรรถนะตาม ตำแหน่ง
พร้อมการประเมินอย่างมีประสิทธิภาพ
หลักสูตรนี้เหมาะกับ สำหรับ ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) / เจ้าของธุรกิจ / ผู้ที่สนใจ
ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR)
เจ้าของธุรกิจ
พนักงาน
หรือผู้ที่สนใจ
แนะนำหลักสูตรและวิทยากร
เนื้อหาการบรรยาย
ความสำคัญของระเบียบข้อบังคับ
ในการทำงาน
หลักปฏิบัติให้เป็นไปตามข้อบังคับใน
การทำงาน & กฎหมายแรงงาน
หลักการบริหาร การให้คำปรึกษาแก่บริหารและ line การที่มีการฝ่าฝืนข้อบังคับใน
การทำงาน
การให้ความสำคัญ & การปฏิบัติใน
ข้อบังคับในการทำงาน
วิธีการปฏิบัติเมื่อมีการฝ่าฝืนระเบียบ
ข้อบังคับในเรื่องต่างๆ
แนวทางการให้คำปรึกษาแก่องค์กรลูกจ้างหรือการทำงานในเรื่องการปฏิบัติตามข้อบังคับในการทำงาน/การฝ่าฝืน
เทคนิคการลงโทษทางวินัยเชิงบวก (workshop)
เทคนิคการลงโทษทางวินัยในเชิงบวก
ข้อบังคับในการทำงานที่ HR ควรรู้
การลงโทษทางวินัยแก่พนักงาน จะมีการตกลงไว้ตั้งแต่แรกก่อนเริ่มงานแล้ว ตามพระราชบัญญัติ
คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 108 กำหนดว่านายจ้างหรือองค์กรที่มีพนักงานมากกว่า
10 คนขึ้นไปจำเป็นต้องจัดทำข้อบังคับในการทำงาน
ได้ความรู้เต็มที่ การอบรมก็เป็นกันกันเองไม่เคร่งเครียดจนเกินไป อาหารเครื่องดื่มจัดเต็มอิ่มท้องทุกวัน
บริการดีมากค่ะ เป็นสถานที่อบรมที่หาง่ายดีค่ะ
ได้ความรู้จากที่นี่เยอะมากๆวิทยากรสอนสนุกสถานที่ อบรมกว้างขวาง อาหารอร่อย
สุดยอดของความรู้ด้านงานโรงงานครับ ต้องพาทีมงานมาอีกแน่นอนครับ
ลูกค้าของเรา
"ลูกค้าบางส่วนของเราที่ไว้วางใจอบรมกับเรา มากกว่าหลายบริษัท ชั้นนำ"
 |  |  |  |
|---|---|---|---|
 |  |  |  |
 |  |  |  |
 |  |  |  |
 |  |  |  |
 |  |  |  |
