
หลักสูตรอบรมออนไลน์รูปแบบการสัมมนา
VIRTUAL TRAINING ผ่าน ZOOM
รูปแบบการเรียนเสมือนอยู่ใน Class สะดวกสบาย เรียนได้ทุกที่ ไม่จำกัดเวลาและสถานที่
สำหรับคนทำงานหรือผู้ที่สนใจ พร้อมถาม-ตอบ แสดงความคิดเห็นแบบ Real Time
หลักการและเหตุผล
”การจัดทำระเบียบข้อบังคับสำคัญในสถานที่ประกอบการ” เป็นข้อกำหนดตามกฏหมายคุ้มครองแรงงานซึ่งระเบียบข้อบังคับจะเป็นข้อปฎิบัติของพนักงานในองค์กร ”วินัย&การลงโทษ”เป็นประเด็นที่มีผลทั้งทางบวกและลบต่อผู้บังคับบัญชา&พนักงาน หากมีการกระทำผิดมีการให้คุณให้โทษที่ผิดไปจากข้อเท็จจริง(เบี่ยงเบนจากความเป็นจริง) ความเข้าใจในพฤติกรรมบุคคล พฤติกรรมองค์ &วินัยในการลงโทษถือเป็นการบริหารแรงงานสัมพันธ์ในองค์กรที่สำคัญ เพราะอาจมีผลกระทบต่อบรรยากาศ&ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับผู้บังคับบัญชาได้ เทคนิคในการลงโทษทางวินัยที่ต้องควร
/ปฏิบัติจึงต้องได้รู้&เข้าใจเพื่อให้การลงโมษทางวินัยมีการปฏิบัติที่ถูกต้องเหมาะสมและผลเชิงบวกต่อทัศนคติของพนักงานต่อผู้บังคับบัญชา&องค์กร
วัตถุประสงค์
1) เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมรู้เข้าใจกฎหมายแรงงาน และควรกำหนดระเบียบข้อบังคับที่ส่งเสริมความสัมพันธ์ & การแรงงานสัมพันธ์และสร้างวัฒนธรรมการมีวินัย
ในองค์กร
2) เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมรู้เทคนิคการให้คำแนะนำ ปรึกษา ในการลงโทษทางวินัยในเชิงบวก ที่มีผลต่อทัศนคติของบทบาทในแต่ละองค์กร และต่อพนักงาน
3) เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมมีแนวทาง เทคนิค ในการให้คำแนะนำในการแก้ปัญหาบุคคล,งาน,ข้อขัดแย้งที่เหมาะสม

วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ
วิทยากร & ที่ปรึกษา ด้านการพัฒนาศักยภาพบุคคลและองค์กรและด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

เนื้อหาหลักสูตร
เริ่มจากทฤษฎี การขียน JD อย่างไรให้สอดคล้องกับการพัฒนาสมรรถนะตาม ตำแหน่ง พร้อม
การประเมินอย่างมีประสิทธิภาพ
และทำ Workshop ให้ได้ลงมือทำจริง ในห้องเรียน จนนำไปสู่ความเข้าใจและนำมาใช้ได้จริง

มีใบประกาศนียบัตร
เมื่อจบหลักสูตรอบรมจะได้รับ
ใบประกาศนียบัตร รับรองจากสถาบัน TOPPRO

หลักสูตร การขียน JD อย่างไรให้สอดคล้อง
กับการพัฒนาสมรรถนะตาม ตำแหน่ง
พร้อมการประเมินอย่างมีประสิทธิภาพ
หลักสูตรนี้เหมาะกับ สำหรับ ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) / เจ้าของธุรกิจ / ผู้ที่สนใจ

ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR)

เจ้าของธุรกิจ

พนักงาน
หรือผู้ที่สนใจ
แนะนำหลักสูตรและวิทยากร

เนื้อหาการบรรยาย

ความสำคัญของระเบียบข้อบังคับ
ในการทำงาน

หลักปฏิบัติให้เป็นไปตามข้อบังคับใน
การทำงาน & กฎหมายแรงงาน

หลักการบริหาร การให้คำปรึกษาแก่บริหารและ line การที่มีการฝ่าฝืนข้อบังคับใน
การทำงาน

การให้ความสำคัญ & การปฏิบัติใน
ข้อบังคับในการทำงาน

วิธีการปฏิบัติเมื่อมีการฝ่าฝืนระเบียบ
ข้อบังคับในเรื่องต่างๆ

แนวทางการให้คำปรึกษาแก่องค์กรลูกจ้างหรือการทำงานในเรื่องการปฏิบัติตามข้อบังคับในการทำงาน/การฝ่าฝืน

เทคนิคการลงโทษทางวินัยเชิงบวก (workshop)
เทคนิคการลงโทษทางวินัยในเชิงบวก
ข้อบังคับในการทำงานที่ HR ควรรู้
การลงโทษทางวินัยแก่พนักงาน จะมีการตกลงไว้ตั้งแต่แรกก่อนเริ่มงานแล้ว ตามพระราชบัญญัติ
คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 108 กำหนดว่านายจ้างหรือองค์กรที่มีพนักงานมากกว่า
10 คนขึ้นไปจำเป็นต้องจัดทำข้อบังคับในการทำงาน









ลูกค้าของเรา
"ลูกค้าบางส่วนของเราที่ไว้วางใจอบรมกับเรา มากกว่าหลายบริษัท ชั้นนำ"
![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
---|---|---|---|
![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
