
หลักสูตรอบรมออนไลน์รูปแบบการสัมมนา
VIRTUAL TRAINING ผ่าน ZOOM
รูปแบบการเรียนเสมือนอยู่ใน Class สะดวกสบาย เรียนได้ทุกที่ ไม่จำกัดเวลาและสถานที่
สำหรับคนทำงานหรือผู้ที่สนใจ พร้อมถาม-ตอบ แสดงความคิดเห็นแบบ Real Time
หลักการและเหตุผล
วิทยากร (สำหรับ วิทยากร หรือมีหน้าที่บรรยาย) ซึ่งเป็นบุคลากรที่มีความรู้ ความสามารถและความชำนาญ รวมทั้งทัศนคติที่ดีในการทำงานถือเป็นหัวใจที่สำคัญยิ่งในการดำเนินธุรกิจ ประเด็นสำคัญอยู่ที่ว่า จะทำอย่างไรบุคลากรที่มีความสามารถและความชำนาญในองค์กรสามารถถ่ายทอดความรู้และอบรมบุคลากรภายในได้อย่างทั่วถึงและตรงกับเนื้อหาที่องค์กรต้องการ หากการใช้วิทยากรภายในเป็นผู้ถ่ายทอดความรู้จะสามารถเจาะลึกในตัวเนื้องานและเข้าใจถึงเทคโนโลยีที่องค์กรใช้อยู่ ตลอดจนเข้าใจถึงแนวทางในการดำเนินธุรกิจขององค์กรได้โดยตรงกับความต้องการและเพื่อรักษาและพัฒนาองค์ความรู้ที่มีอยู่ในองค์กร รองรับการเติบโตของธุรกิจ จึงเป็นเครื่องมือสำคัญในการต่อยอดธุรกิจได้อย่างต่อเนื่องและยั่งยืน
วัตถุประสงค์
1) เพื่อให้ผู้อบรมสามารถออกแบบหลักสูตรการสอนภายในได้อย่างเหมาะสมกับผู้เรียนได้อย่างมืออาชีพ
2) เพื่อให้ผู้อบรมมีทักษะและพัฒนาจุดเด่นและจุดที่ควรปรับปรุงเพิ่มความสามารถในการถ่ายทอดองค์ความรู้ และแบ่งเป็นประสบการณ์ในกลุ่มพนักงาน เพื่อช่วยในการพัฒนางานและพัฒนาองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ

วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ
วิทยากร & ที่ปรึกษา ด้านการพัฒนาศักยภาพบุคคลและองค์กรและด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

เนื้อหาหลักสูตร
เริ่มจากทฤษฎี เทคนิคการเป็นวิทยากรมืออาชีพ และทำ Workshop ให้ได้ลงมือทำจริง
ในห้องเรียน จนนำไปสู่ความเข้าใจและนำมาใช้ได้จริง

ใบประกาศนียบัตร
เมื่อจบหลักสูตรอบรมจะได้รับ
ใบประกาศนียบัตร รับรองจากสถาบัน TOPPRO


สิ่งที่คาดว่าจะได้รับ

ผู้อบรมสามารถออกแบบหลักสูตรการสอนภายในงานได้อย่างเหมาะสมกับผู้เรียนได้อย่างมืออาชีพ

ผู้อบรมมีความรู้ ทักษะ เทคนิคและความสามารถ พร้อมถ่ายทอดองค์ความรู้ และแบ่งเป็นประสบการณ์ในกลุ่มพนักงาน เพื่อช่วยในการพัฒนางานและพัฒนาคนในองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ

หลักสูตร การเป็นวิทยากรอย่างมืออาชีพ
(The Professional Trainer)
หลักสูตรนี้เหมาะกับ สำหรับ ผู้บริหาร / ผู้จัดการ / หัวหน้างาน / พนักงาน / เจ้าของกิจการ / ผู้ที่สนใจ

ผู้บริหาร

หัวหน้างาน

ผู้จัดการ

เจ้าของกิจการ

พนักงาน
หรือผู้ที่สนใจ
Company Profile
รูปแบบการฝึกอบรม
การฝึกอบรมนี้จะใช้ 4 วิธี ได้แก่

1) เน้นการเรียนรู้จากการถ่ายทอด
จากประสบการณ์ Learn by Experience

2) เน้นการเรียนรู้ผ่านการปฏิบัติจริงแบบ Scenario

3) เน้นการเรียนรู้แบบกระบวนการสร้างสรรค์
การเรียนรู้ (Constructive process of learning)

4) เน้นการเรียนรู้ผ่านการปฏิบัติจริง
(Workplace learning) ฝึกปฏิบัติ

เนื้อหาการบรรยาย

Module 1
ความรู้ความ เข้าใจ หลักการถ่ายทอดของวิทยากร
1) ทำไมองค์กรต้องมีวิทยากร
2) ความหมายและความสำคัญของวิทยากร
3) บทบาทภาวการณ์เป็นผู้นำของวิทยากร
4) คุณสมบัติของการเป็นวิทยากร
5) บทบาทของวิทยากรภายในสำคัญต่อความสำเร็จของใครบ้าง?
6) ขอบเขตและหน้าที่ความรับผิดชอบของการเป็นวิทยากร
7) ธรรมชาติของมนุษย์ในการเรียนรู้
8) ความแตกต่างระหว่างการเรียนรู้ของคน

Module 4
กลยุทธ์การเป็นวิทยากร
อย่างมืออาชีพ
1) กระบวนการจัดทำโครงสร้างหลักสูตร
2) การวางแผนและการเขียนแผนการสอนอย่างมีประสิทธิภาพ
3) กระบวนการเรียนรู้และการวางแผนเนื้อหาฝึกอบรม
4) การประเมินผลและติดตามผลการฝึกอบรม
5) ติดอาวุธให้กับวิทยากรภายในอย่างมืออาชีพ

Module 2
การเตรียมความพร้อมสู่การเป็นวิทยากรฝึกอบรมอย่างมืออาชีพ
1) เป้าหมายของการฝึกอบรมและหลักการถ่ายทอด
2) พฤติกรรมผู้เรียนที่วิทยากรต้องเรียนรู้
และรับมือ
3) การสร้างบรรยากาศ และปัจจัยสำคัญสู่ความสำเร็จในการส่งเสริมการเรียนรู้
4) จุดแข็งของวิทยากรที่ควรมีและจำเป็น
ต้องมี
5) เทคนิค (เพิ่มเติม) ที่วิทยากรควรใช้ในสถานการณ์ต่างๆ

Module 5
Workshop#1 การออกแบบกับการวางแผนการสอน
1) ทักษะการออกแบบ (Learning Design) และสร้างบรรยากาศการเรียนรู้
2) เทคนิคการสร้างกลยุทธ์โดยการออกแบบ PowerPoint และสื่อการสอน
3) การเตรียมเอกสาร อุปกรณ์ และการปรับระดับคิดในการนำเสนอ 15 นาทีแรกในการสอนงาน
4) ออกแบบกิจกรรมการเรียนรู้ (Context) เชื่อมโยงเนื้อหาก (Content) ให้น่าสนใจ

Module 3
การพัฒนาทักษะและบุคลิกภาพ
ที่จำเป็นสำหรับวิทยากรฝึกอบรม
1) วิธีการสร้างความมั่นใจ สำหรับมือใหม่ สู่มืออาชีพ
2) บุคลิกภาพของวิทยากร การเดิน/ การทรงตัว/การใช้สายตา/การแสดงสีหน้า/การแต่งกาย
3) บุคลิกภาพการพูดหน้าชุมชน และจิตวิทยาในการสอน
4) เทคนิคการใช้สื่อประกอบการสอนให้
น่าสนใจ

Module 6
WorkShop#2 ฝึกปฏิบัติการบรรยายหัวข้อต่าง ๆ
1) การวิเคราะห์ผู้ฟัง
2) การแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า
3) การเปิด/ปิดให้ประทับใจ
4) เทคนิคในการรับมือกับคำถามจาก ผู้เข้าอบรม/ผู้ฟัง
5) เทคนิคการรับมือกับความตื่นเต้น
ตัวอย่างภาพบรรยากาศการอบรม
![]() | ![]() | ![]() |
---|---|---|
![]() | ![]() | ![]() |

ลูกค้าของเรา
"ลูกค้าบางส่วนของเราที่ไว้วางใจอบรมกับเรา มากกว่าหลายบริษัท ชั้นนำ"
![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
---|---|---|---|
![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
