ในองค์กรผู้ที่จะนำการเปลี่ยนแปลง บริหารการเปลี่ยนแปลง ทำให้องค์กรประสบความสำเร็จหรือล้มเหลวนั้น คือผู้นำหัวหน้างานเป็นผู้ที่แบกรับภาระอันใหญ่หลวง

นี้ไว้ ดังนั้น จึงจะต้องมีวิธีการพัฒนาทักษะผู้นำหัวหน้างานให้มีศักยภาพความสามารถ

ในการพัฒนาตนเอง พัฒนาองค์กรให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลง พัฒนาคน พัฒนาแนวคิดในรูปแบบใหม่รวมถึง บทบาทหน้าที่ ความรับผิดชอบ ที่จะช่วยในการพัฒนาองค์กร พัฒนางานได้อย่างมีประสิทธิภาพและเป็นการสร้างบรรยากาศในการทำงานที่ดีนำมาซึ่งผลผลิตและคุณภาพต่อไป