*Update* พ.ร.บ คุ้มครองแรงงานฉบับใหม่


*Update* พ.ร.บ คุ้มครองแรงงานฉบับใหม่

ลากิจ (ธุระจำเป็น) ได้ค่าจ้าง 3 วันทำงานต่อปี

ลูกจ้างหญิงตั้งครรภ์ ลาก่อนคลอดได้ 98 วัน

กรณีนายจ้างมีการเปลี่ยนตัวเปลี่ยนนิติบุคคล หากลูกจ้างไม่ยินยอมจะได้รับค่า

ชดเชยพิเศษ โดยทำงานมา ครบ 20 ปี ได้รับค่าชดเชยพิเศษ 400 วัน

กรณีเลิกจ้างได้รับค่าชดเชยรูปแบบใหม่

  • อัตราที่ 1 / 120 วันขึ้นไป - ไม่ถึง 1 ปี 30 วัน

  • อัตราที่ 2 / 1 ปีขึ้นไป - ไม่ถึง 3 ปี 90 วัน

  • อัตราที่ 3 / 3 ปีขึ้นไป - ไม่ถึง 6 ปี 180 วัน

  • อัตราที่ 4 / 6 ปีขึ้นไป - ไม่ถึง 10 ปี 240 วัน

  • อัตราที่ 5 / 10 ปีขึ้นไป - ไม่ถึง 20 ปี 300 วัน

  • อัตราที่ 6 ตั้งแต่ 20 ปีขึ้นไป 400 วัน

กรณีย้ายสถานประกอบการไปที่อื่น

หากลูกจ้างไม่ตามไปสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างได้ สิทธิชดเชยตาม 6 อัตรา

กรณีตอบแทนหากนายจ้างไม่จ่ายค่าตอบแทน

ถ้าทำงานเกินเวลาปกติ ไปฟ้องขอจะได้ดอกเบี้ยสูงถึง 15% ต่อปี

ให้สิทธิเท่าเทียมระหว่างหญิงและชาย

งานเท่าเทียมกันต้องได้รับค่าตอบแทนเท่ากัน

อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม >> ราชกิจจานุเบกษา

Featured Posts
Recent Posts
Archive
Search By Tags
Follow Us
  • Facebook
  • Twitter Basic Square
  • Google+ Basic Square

สถาบันฝึกอบรมและที่ปรึกษาทางด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์และองค์กร บริการให้คำปรึกษาด้านระบบ ISO แบบครบวงจรด้วยหลักสูตรคุณภาพ อาจารย์ผู้สอนมากด้วยประสบการณ์

Contact info
ที่อยู่ : 111/47 ม.6 ต.ดอนหัวฬ่อ
อ.เมืองชลบุรี จ.ชลบุรี  20000

โทรศัพท์ : 020-263-788

มือถือ : 091-2345-669 หรือ 098-2819-879

Services
Follow Us

Hrodthai ©2018 All rights reserved