กฎหมายแรงงานที่หัวหน้าควรรู้

#กฎหมายแรงงาน #กฎหมายแรงงานสําหรับหัวหน้างาน #พรบ.กฎหมายแรงงาน #กฎหมายแรงงานเวลาทํางาน #กฎหมายแรงงานล่าสุด

1) การทำสัญญาการจ้างงาน

การตกลงว่าจ้างงานระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างซึ่งการตกลงด้วย

วาจาหากทั้งสองฝ่ายยอมรับแล้วก็ถือเป็นสัญญาจ้างงานแล้ว

2) การกำหนดระยะเวลาการทำงานและการพักผ่อน

- งานทั่วไป วันละไม่เกิน 9 ชั่วโมง ไม่เกิน 48 ชั่วโมง

- ด้านอุตสาหกรรมไม่เกินสัปดาห์ละ 48 ชั่วโมง

- ขนส่งไม่เกินวันละ 8 ชั่วโมง- งานอันตรายต่อสุขภาพไม่เกิน 48 ชม./สับดาห์- ลูกจ้างพักอย่างน้อย 1 ชม.

3) การกำหนดวันหยุดและค่าทำงานในวันหยุด

- ใน 1 สัปดาห์ต้องมีวันหยุดอย่างน้อย 1 วัน

- ใน 1 ปี ลูกจ้างมีสิทธิหยุดตามประเพณีไม่น้อยกว่า 13 วัน

- ทำงานติดต่อกัน 1 ปี ลาพักร้อนได้อย่างน้อย 6 วัน

4) การทำงานล่วงเวลา และค่าทำงานล่วงเวลา

- วัน จ. - ศ. (หลังเลิกงาน) เงิน 1.5 เท่าของค่าจ้าง/ชม.

- วันหยุด (ไม่รวมเวลาพัก) เงิน 1 เท่าของค่าจ้าง/ชม.

- วันหยุด (ตั้งแต่ ชม. ที่ 9) เงิน 3 เท่าของค่าจ้าง/ชม.

5) กำหนดหลักการลาของลูกจ้าง

- ลาป่วยได้ ไม่เกิน 30 วัน

- สามารถลาคลอดได้ไม่เกิน 90 วัน

- ลูกจ้างหยุดทำงานได้ตามคำวินิจฉัยของแพทย์

- แจ้งลาเพื่อรับราชการทหาร ไม่เกินปีละ 60 วัน

6) สิทธิในการได้รับการคุ้มครองแรงงาน

เป็นสิทธิพื้นฐานที่กระทรวงแรงงานระบุไว้เพื่อช่วยเหลือลูกจ้าง

ตามกฏหมาย หากนายจ้างทำละเมิดสัญญารัฐสามารถแทรกแซง

เอกชนเพื่อให้ความเป็นธรรมแก่ลูกจ้างได้

7) การจ่ายเงินทดแทนให้แก่ลูกจ้าง

กรณีที่ลูกจ้างประสบอันตราย เจ็บป่วย ถึงแก่ความตายหรือสูญหาย

เนื่องจากการทำงานให้นายจ้าง จำเป็นต้องจ่ายเงินทดแทนให้แก่ลูกจ้าง