
หลักสูตรอบรมออนไลน์รูปแบบการสัมมนา
VIRTUAL TRAINING ผ่าน ZOOM
รูปแบบการเรียนเสมือนอยู่ใน Class สะดวกสบาย เรียนได้ทุกที่ ไม่จำกัดเวลาและสถานที่
สำหรับคนทำงานหรือผู้ที่สนใจ พร้อมถาม-ตอบ แสดงความคิดเห็นแบบ Real Time
หลักการและเหตุผล
ความเข้าใจองค์&ธุรกิจเป็นสิ่งที่พนักงานเข้าร่วมงานใหม่กับองค์กรต้องการรับรู้ เพื่อมีความมั่นใจต่อองค์กรกับการทำงานในอนาคต “ปฐมนิเทศ” จึงเป็นเรื่องสำคัญเรื่องหนึ่งของการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ต้องมีหลักการ กระบวนการ กำหนดวิธีปฐมนิเทศที่เหมาะสมที่สร้างบรรยากาศการจูงใจผู้เข้าทำงานใหม่ การปฐมนิเทศก็ยังเป็นเครื่องมือสื่อสารระหว่างองค์กรกับพนักงานเข้าใหม่ให้เข้าใจรายละเอียดสิทธิประโยชน์ของตนเอง และสวัสดิการ กิจกรรมที่องค์กรจัดให้และกระบวนการ การได้รับบริการอย่างชัดเจน โดยเฉพาะอย่างยิ่งการให้การสนับสนุนจากหน่วยงานต้นสังกัด & ฝ่ายทรัพยากรบุคคลในการให้คำแนะนำปรึกษาในปัญหาที่อาจเกิดขึ้นในระยะทดลองงาน
ผู้มีหน้าที่รับผิดชอบด้านการปฐมนิเทศจะมีแนวทางการปฎิบัติงานที่ชัดเจนทั้งตนเอง&พนักงานเข้าใหม่ อันเป็นก้าวแรกของพนักงานในองค์กร
วัตถุประสงค์
1) เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีความชัดเจนและให้ความสำคัญในการจัดปฐมนิเทศการทำงานเข้าร่วมใหม่กับองค์กร
2) เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมให้ความสำคัญต่อการจัดลำดับ,การจัดเตรียมบุคคลทำหน้าที่และประเด็นหัวข้อ/เรื่องการปฐมนิเทศ
3) เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรม เข้าใจ และสามารถออกแบบกิจกรรมส่งเสริม /
จูงใจ ผู้เข้าทำงานใหม่ให้มีความมั่นใจในการร่วมงานต่อองค์กร

วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ
วิทยากร & ที่ปรึกษา ด้านการพัฒนาศักยภาพบุคคลและองค์กรและด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

เนื้อหาหลักสูตร
เริ่มจากทฤษฎี การปฐมนิเทศ
และ หลักการ และ focus point การประเมินผลการปฏิบัติงาน (ระยะทดลองงาน) และทำ Workshop ให้ได้ลงมือทำจริง
ในห้องเรียน จนนำไปสู่ความเข้าใจและนำมาใช้ได้จริง

มีใบประกาศนียบัตร
เมื่อจบหลักสูตรอบรมจะได้รับ
ใบประกาศนียบัตร รับรองจากสถาบัน TOPPRO


สิ่งที่คาดว่าจะได้รับ

ผู้อบรมมีความชัดเจนและให้ความสำคัญในการจัดปฐมนิเทศการทำงานเข้าร่วมใหม่กับองค์กร

ผู้อบรม เข้าใจ และสามารถออกแบบกิจกรรมส่งเสริม/จูงใจ ผู้เข้าทำงานใหม่ให้มีความมั่นใจในการร่วมงาน
ต่อองค์กร

หลักสูตร
การปฐมนิเทศ & หลักการ focus point
การประเมินผล ,การปฏิบัติงาน (ระยะทดลองงาน)
หลักสูตรนี้เหมาะกับ สำหรับ ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) / พนักงาน/เจ้าของกิจการ / ผู้ที่สนใจ

ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR)

เจ้าของกิจการ

พนักงานหรือผู้ที่สนใจ
แนะนำหลักสูตรและวิทยากร

เนื้อหาการบรรยาย

ความหมาย & ความสำคัญของ
การปฐมนิเทศ

วัตถุประสงค์และเป้าหมายของ
การปฐมนิเทศ

วิธีการ & การจัดลำดับในการปฐมนิเทศ ให้เกิดประโยชน์ต่อองค์กรและพนักงาน (ใหม่)

กิจกรรมสัมพันธ์ทีมส่วนส่งเสริม & ความสามารถในการทำงานให้ประสบความสำเร็จของบุคคล

ช่องทางและประโยชน์การให้ค่าตอบแทน ที่ปรึกษาผู้เข้าทำงานใหม่

HR กับการให้คำปรึกษาภายหลังระยะการทดลองงานแก่พนักงานใหม่


HR ต้องรู้! (ระยะทดลองงาน)
การทดลองงานช่วยให้พนักงานรู้ว่าตัวเองมีข้อดีข้อเสียอย่างไรที่ควรปรับปรุงพัฒนา
และยังทำให้ได้เรียนรู้วัฒนธรรมองค์กรและอุปนิสัยใจคอของเพื่อนร่วมงานและค้นหาทิศทาง
การทำงานของตัวเองได้อีกด้วย







ตัวอย่างภาพบรรยากาศการอบรม
![]() | ![]() | ![]() |
---|---|---|
![]() |
ลูกค้าของเรา
"ลูกค้าบางส่วนของเราที่ไว้วางใจอบรมกับเรา มากกว่าหลายบริษัท ชั้นนำ"
![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
---|---|---|---|
![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
