
หลักสูตรอบรมออนไลน์รูปแบบการสัมมนา
VIRTUAL TRAINING ผ่าน ZOOM
รูปแบบการเรียนเสมือนอยู่ใน Class สะดวกสบาย เรียนได้ทุกที่ ไม่จำกัดเวลาและสถานที่
สำหรับคนทำงานหรือผู้ที่สนใจ พร้อมถาม-ตอบ แสดงความคิดเห็นแบบ Real Time
หลักการและเหตุผล
การแรงงานสัมพันธ์ในองค์กร ส่งเสริมความเข้าใจอันดีระหว่างการทำงาน ระดับบังคับบัญชาและพนักงานผู้ปฏิบัติ ซึ่งส่งผลต่อองค์กรในทางบวกและลบ การแรงงาน
สัมพันธ์จึงเป็นเครื่องมือสร้างความเข้าใจของบุคคลกับองค์กร และบุคคลต่อบุคคล ที่อาจมีผลต่องานได้ ความเข้าใจในบทบาท HR ของ HR หรือผู้บังคับบัญชาในการส่งเสริมการแรงงานสัมพันธ์ในองค์กรหรือหน่วยงาน และบุคคลจึงเป็นสิ่งที่จำเป็นและสำคัญต่อองค์กรโดยรวม
วัตถุประสงค์
1) เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรม รู้และตระหนัก ในบทบาทด้านการแรงงานสัมพันธ์ที่สร้างบรรยากาศที่ดีในองค์กร
2) เพื่อให้ผู้เข้ารับอบรมจะเข้าใจหลักกฎหมายและหลักปฏิบัติด้านการแรงงาน
สัมพันธ์ในองค์กร
3) เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมและเข้าใจแนวปฏิบัติของตนเองเพื่อส่งเสริมการแรงงานสัมพันธ์และการดึงดูดให้ผู้อื่นมีส่วนร่วมในการส่งเสริมแรงงานสัมพันธ์ในองค์กรผ่านกิจกรรมต่างๆ

วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ
วิทยากร & ที่ปรึกษา ด้านการพัฒนาศักยภาพบุคคลและองค์กรและด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

เนื้อหาหลักสูตร
เริ่มจากทฤษฎี การวางแผนส่งเสริมแรงงานสัมพันธ์ในองค์กรและคณะกรรมการลูกจ้าง ทำงานกับฝ่ายบริหารอย่างไร ให้สอดคล้องกับการบริหารองค์กร และทำ Workshop ให้ได้ลงมือทำจริง ในห้องเรียน จนนำไปสู่ความเข้าใจและนำมาใช้ได้จริง

มีใบประกาศนียบัตร
เมื่อจบหลักสูตรอบรมจะได้รับ
ใบประกาศนียบัตร รับรองจากสถาบัน TOPPRO

หลักสูตร
การวางแผนส่งเสริมแรงงานสัมพันธ์ในองค์กร
และคณะกรรมการลูกจ้าง ทำงานกับฝ่ายบริหารอย่างไร
ให้สอดคล้องกับการบริหารองค์กร
หลักสูตรนี้เหมาะกับ สำหรับ ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) / เจ้าของธุรกิจ / ผู้ที่สนใจ

ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR)

เจ้าของธุรกิจ

พนักงาน
หรือผู้ที่สนใจ
แนะนำหลักสูตรและวิทยากร

เนื้อหาการบรรยาย

ความหมาย & ความสำคัญ
การแรงงานสัมพันธ์

หลักการ & วัตถุประสงค์ของ
การแรงงานสัมพันธ์ในองค์กร

หลักการและวิธีการ การสนับสนุนแรงงานสัมพันธ์ กิจกรรมแรงงาน
สัมพันธ์ให้ประสบความสำเร็จ

การแรงงานสัมพันธ์ในเชิงกฎหมาย
& การปฏิบัติตามกฎหมาย

การแรงงานสัมพันธ์ที่ส่งเสริม
การแรงงานสัมพันธ์ที่ที่ดีขององค์กร

ความเข้าใจในคณะกรรมการลูกจ้างบทบาทของ HR ในการเสริมสร้างการแรงงาน
สัมพันธ์แบบยั่งยืน
HR มือใหม่ กับแรงงานสัมพันธ์
แรงงานสัมพันธ์เป็นเรื่องเกี่ยวกับบุคคลและองค์กร เกี่ยวข้องกับการจ้างงานและกฎเกณฑ์ในการทำงานต่าง ๆ
ซึ่งมีแนวทางหลากหลายอย่างเช่นการเปิดโอกาสให้ผู้บังคับบัญชาได้พูดระบายความขัดข้องใจ
ชมเชยผลงาน มอบหมายงานให้เหมาะสม เป็นต้น









ลูกค้าของเรา
"ลูกค้าบางส่วนของเราที่ไว้วางใจอบรมกับเรา มากกว่าหลายบริษัท ชั้นนำ"
![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
---|---|---|---|
![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
