”การแรงงานสัมพันธ์” ในองค์กรเป็นองค์ประกอบสำคัญของการบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อให้องค์กรให้ความสงบ มีบรรยากาศร่วมมือร่วมใจในการทำงาน

บนพื้นฐานความสัมพันธ์ระหว่างกันของหน่วยงานและบุคคล กิจกรรมแรงงานสัมพันธ์เป็นปัจจัยหนึ่งที่ร่วมสร้างและเพิ่มการแรงงานสัมพันธ์ที่ดีในองค์กรซึ่งแต่ละภาวะของการเปลี่ยนแปลงที่มีต่อองค์กรก็จะมีผลกระทบต่อการเปลี่ยนแปลงต่อองค์กร การ

เตรียมพร้อมเพื่อการปรับปรุงเปลี่ยนแปลงในปัจจุบันจึงต้องมีขึ้นเช่นกัน การนำกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์มาเป็นโจทย์ คิดเพื่อรับมือการเปลี่ยนแปลงอนาคต เป็น

ความท้าทายของการบริหารทรัพยากรบุคคลว่ากิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ใดที่จะค่อยๆสร้าง/ปรับปรุงการเปลี่ยนแปลงในองค์กรในการทำงานให้สู่ความสำเร็จยั่งยืนขององค์กรในภาวะวิกฤตในอนาคต