หลักการและเหตุผล

        “ การปฐมนิเทศ ” เป็นเครื่องมือการสื่อสารที่สำคัญต่อการให้ข้อมูลองค์กรด้านบริหารทรัพยากรบุคคลต่อพนักงานทุกคน รวมถึง “พนักงานใหม่” ที่มีประสบการณ์การทำงานจากองค์กรเดิม และไม่มีประสบการณ์มาก่อน ดังนั้นการออกแบบ “การปฐมนิเทศให้เหมาะสมกับกลุ่มผู้เข้าอบรม, ระดับตำแหน่งและประเภทงาน”จึงเป็นสิ่งที่องค์กรต้องมองและคิดถึงความต้องการของผู้เข้าอบรมทุกครั้ง แนวคิดและวิธีการ “การปฐมนิเทศ” จึงต้องเข้าใจถึงความรู้สึกต่อองค์กรในจุดเริ่มต้นวัฒนธรรมในการทำงานและวัฒนธรรมองค์กรที่เข้ามามีส่วนร่วมในเนื้อหาและกิจกรรมของการปฐมนิเทศจะเป็นการสร้างทั้งความรู้สึกดีกับความตั้งใจต่อองค์กร เป็นหัวใจอันสำคัญ หลักสูตรจะทำเพื่อให้ผู้เข้า

อบรมเล็งเห็นความสำคัญของการจัดการปฐมนิเทศขององค์กรต่อพนักงานใหม่

วัตถุประสงค์