หลักสูตร Growth Mindset for Management
หลักการและเหตุผล
ในยุคที่โลกธุรกิจเข้าสู่ยุคการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็วการแข่งขันที่ซับซ้อนมากขึ้นในทุก ๆ มิติ อย่างที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน การที่จะทำงานให้บรรลุเป้าหมายและประสบผลสำเร็จได้นั้นต้องขึ้นอยู่กับบุคลากรในองค์กรทั้งสิ้น คนที่สำคัญคือ ผู้นำหรือผู้บริหารคือบุคคลที่สำคัญที่ต้องนำบุคลากรในองค์กรเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย ดังนั้นผู้นำ Leader จึงจำเป็นต้องมีการเรียนรู้ในเรื่องของ Growth Mindset กรอบความคิดแบบเติบโตพัฒนาได้ คือ ทัศนคติ มุมมอง กรอบความคิด วิธีการคิด ที่ส่งผลต่อวิธีการใช้ชีวิต การทำงาน การที่คนเรามีบุคลิก มีพฤติกรรมการแสดงออกที่แตกต่างกันออกไป ก็มีผลมาจากมุมมอง ทัศนคติ ความเชื่อ วิธีคิดของเราในการมองสถานการณ์ มองโอกาส มองความท้าทาย และมองผู้คนในมุมมองที่แตกต่างกันไป Mindset เป็นต้นตอหลักที่ส่งผลต่อไปยังพฤติกรรม ที่เป็นการแสดงออกของแต่ละบุคคล และนั่นจึงเป็นตัวส่งผลต่อโอกาสที่จะประสบความสำเร็จ หรือล้มเหลวในการใช้ชีวิตและการทำงานของแต่ละคน คนที่เชื่อว่าพวกเขาสามารถเรียนรู้และพัฒนาสิ่งต่าง ๆได้ด้วยการทำงานอย่างหนัก มุ่งมั่น มีความความเพียรพยายาม การเปิดรับข้อเสนอแนะใหม่ๆ จะสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ผู้ที่มี Growth Mindset จะแสวงหาภารกิจที่ยากให้เป็นแบบฝึกหัดในการเรียนรู้สร้างประสบการณ์ที่ดี ในขณะที่คนที่มี Fixed Mindset จะเชื่อว่าพวกเขาไม่สามารถทำอะไรได้ และมักจะใช้ตัวเลือกแบบง่าย ๆ ทำสิ่งง่ายๆไม่ท้าทาย จะมุ่งเน้นไปตามธรรมชาติ และล้มเหลวในการพัฒนาโดยสิ้นเชิง Growth Mindset กรอบความคิดแบบเติบโต มีผลกระทบอย่างมากต่อประสิทธิภาพการทำงานของแต่ละคน เมื่อทีมหรือองค์กรร่วมกันใช้ Growth Mindset ก็จะสามารถเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กร Organization Culture ได้ เมื่อวัฒนธรรมของ Growth Mindset ปรากฏอย่างชัดแจ้ง ผู้คนจะรู้สึกมีพลังมีความมุ่งมั่นในการทำงานมากขึ้น มีการร่วมมือกันทำงาน และร่วมกันค้นหาสิ่งใหม่ๆ องค์กรที่มีบุคลากรแบบ Growth Mindset จะมีมุมมองเชิงบวกเกี่ยวกับการทำงาน มองเห็นการทำงานในเชิงสร้างสรรค์ Creativity ให้ความร่วมมือกัน ทำงานแบบร่วมแรงร่วมใจ Collaboration และมุ่งมั่นในการพัฒนาตนเอง ทำให้องค์กรมีความสามารถในการแข่งขันได้อย่างยังยืน เพื่อการทำงานที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ปรับเปลี่ยนพฤติกรรมบุคลากรให้เป็นไปในทิศทางเดียวกันเป็นไปตามวิสัยทัศน์ขององค์กรที่ตั้งไว้ ได้บรรลุผลตามเป้าหมายขององค์กรในยุคแห่งการเปลี่ยนแปลง
วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ
วิทยากรที่ปรึกษา ผู้ชำนาญการ
ในการฝึกอบรมสัมมนา ด้านการพัฒนาศักยภาพบุคคลและองค์กรและด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
เนื้อหาหลักสูตร
เริ่มจากทฤษฎี Growth Mindset for Management และทำ Workshop ให้ได้ลงมือทำจริงในห้องเรียน จนนำไปสู่ความเข้าใจและนำมาใช้ได้จริง
ใบประกาศนียบัตร
เมื่อจบหลักสูตรอบรมจะได้รับ
ใบประกาศนียบัตร รับรองจากสถาบัน TOPPRO
หลักสูตรอบรมนี้เหมาะสำหรับ
หัวหน้างาน / ผู้จัดการ / ผู้บริหาร / พนักงานหรือผู้ที่สนใจ
หัวหน้างาน
ผู้จัดการ
ผู้บริหาร
พนักงาน/ผู้ที่สนใจ
วัตถุประสงค์
รูปแบบการฝึกอบรม
หัวข้อการฝึกอบรม
หลักสูตร Growth Mindset for Management
เป็นการฝึกอบรม สำหรับท่านที่ต้องการพัฒนาตนเองหรือรายบุคคลเพื่อให้เกิดความรู้ เข้าใจ สามารถนำไปประยุกต์ใช้ได้จริง
พร้อมยกตัวอย่าง และ Workshop โดยมีวิทยากรคอยให้คำชี้แนะ (ท่านสามารถเลือกดูตารางอบรม On-line และ On-site ด้านล่างนี้)
ตารางอบรม ออนไลน์
วันที่ หลักสูตร ราคา จองอบรม
วิทยากรผู้เชี่ยวชาญ
เรียนกับ วิทยากรชั้นนำและผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณภาพและมีประสบการณ์ตรงในด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ,
การพัฒนาบุคลากรในองค์กร , ระบบมาตรฐาน ISO , ที่ปรึกษาการพัฒนาองค์กร โดยมีความรู้เชิงทฤษฎี เข้าใจบุคลากร
เชิงพฤติกรรม และการปฏิบัติงานมีความเชี่ยวชาญในแต่ละหลักสูตรเพื่อเหมาะสมกับความต้องการขององค์กร
อาจารย์กฤตพลลภ์ คิรินทร์
วิทยากรที่ปรึกษา
ด้านการพัฒนาภาวะผู้นำ, การบริหารทรัพยากรมนุษย์, มีประสบการณ์จากหน่วยงานทั้งภาครัฐและเอกชน
อาจารย์อาจหาญ กันนุลา
วิทยากรที่ปรึกษา
ด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ, การเพิ่มผลผลิต, มาตรฐานสากล ISO มากกว่า 20 ปี
อาจารย์นิคม อ่อนละมัย
วิทยากรที่ปรึกษา
ด้านการพัฒนาภาวะผู้นำ, การบริหารทรัพยากรมนุษย์, มีประสบการณ์จากหน่วยงานทั้งภาครัฐและเอกชน
รวมตัวช่วย Upskill จาก Toppro
รับมือกับ ธุรกิจที่กำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว เพิ่มเติมทักษะอบรมพนักงาน ที่มีอยู่เดิม ด้วยทักษะความรู้ที่เกี่ยวข้องหรือองค์ความรู้ที่ใหม่กว่าทำให้แข็งแกร่งขึ้น ทำงานได้มีประสิทธิภาพขององค์กร
บรรยากาศ
อบรมของเรา
การฝึกอบรมเน้นเรียนรู้แบบแลกเปลี่ยนความคิดเห็น การตั้งคำถามเพื่อกระตุ้นการคิดของผู้เข้าอบรม และทำ workshop ลงมือปฏิบัติสามารถนำไปใช้ได้จริง
