หลักการและเหตุผล
การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นของสิ่งแวดล้อมมีผลกระทบ ต่อความเป็นอยู่ของบุคลากร และต่อพัฒนาการขององค์การในอนาคต ได้แก่ สังคม เศรษฐกิจ การเมือง เทคโนโลยีและการแข่งขัน ซึ่งภายนอกองค์การแล้วยังมีปัจจัยภายในและขอบข่ายความสัมพันธ์ขององค์การที่เป็น การพลวัต ดังจะเห็นได้จากการเปลี่ยนแปลงของปัจจัย ได้แก่ การตลาด การเงิน การผลิตและการดำเนินงาน การจัดการ ทรัพยากรและมนุษย์
วัตถุประสงค์
1) เพื่อให้ผู้อบรมทราบและเข้าใจลักษณะและความแตกต่างของคนแต่ละ Generation
2) เพื่อให้ผู้อบรมทราบแนวคิดและความสำคัญของแต่ละ Generation
3) เพื่อให้ผู้อบรมทราบเครื่องมือในการบริหารคนให้เกิดประสิทธิภาพและประทับใจสูงสุด
4) เพื่อให้ผู้อบรมมีความเข้าใจในความแตกต่างของกลุ่ม Generation และความต้องการของแต่ละกลุ่ม

วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ
วิทยากร & ที่ปรึกษา ด้านการพัฒนาศักยภาพบุคคลและองค์กรและด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

เนื้อหาหลักสูตร
เทคนิคการสร้างวัฒนธรรมร่วม
กันของ GEN. XYC และทำ Workshop ให้ได้ลงมือทำจริง
ในห้องเรียน จนนำไปสู่ความเข้าใจและนำมาใช้ได้จริง

มีใบประกาศนียบัตร
เมื่อจบหลักสูตรอบรมจะได้รับ
ใบประกาศนียบัตร รับรองจากสถาบัน TOPPRO


สิ่งที่คาดว่าจะได้รับ

หลักสูตร เทคนิคการสร้างวัฒนธรรม
ร่วมกันของ GEN. XYC
หลักสูตรนี้เหมาะกับ สำหรับ ผู้บริหาร / ผู้จัดการ / หัวหน้างาน / เจ้าของกิจการ / พนักงานหรือผู้ที่สนใจ

ผู้บริหาร

ผู้จัดการ

หัวหน้างาน

เจ้าของกิจการ

พนักงาน
หรือผู้ที่สนใจ
Company Profile
รูปแบบการฝึกอบรม

เน้นการบรรยายและเรียนรู้
แบบมีส่วนร่วม Participatory Techniques

เน้นการเรียนรู้ผ่านการปฏิบัติจริง
แบบ Scenario แบบกิจกรรมกลุ่มย่อย

เน้นการเรียนรู้แบบ Pragmatist Activist
เพื่อให้เกิดการรับรู้ประสบการณ์ใหม่

เนื้อหาการบรรยาย
ลูกค้าของเรา
"ลูกค้าบางส่วนของเราที่ไว้วางใจอบรมกับเรา มากกว่าหลายบริษัท ชั้นนำ"
![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
---|---|---|---|
![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() | ![]() |

หลักสูตรแนะนำ
หลักสูตรอบรมที่ลูกค้าเลือกมาใช้บริการอบรมสัมนนากับเรา เพื่อพัฒนาศักยภาพของผู้เรียน
ให้สามารถนำไปปรับใช้ในชีวิตจริง
