หลักสูตร
ทรัพยากรมนุษย์เป็นทรัพยากรที่สำคัญขององค์กร เพราะมนุษย์มีสมองที่มีศักยภาพในการพัฒนาได้อย่างไม่มีขีดจำกัด องค์กรชั้นนำหลายองค์กร
บุคคลทั่วไป 2,500 -
สมาชิก 2,375 -
การสื่อสาร และการประสานงาน ถือเป็นหัวใจสำคัญของการทำงาน สำเร็จละล่วงตามเป้าหมาย
การบริหารเวลาในยุคนี้เป็นการบริหารเวลาภายใต้แนวคิดของการวางแผน การจัดลำดับความสำคัญของงาน การวางแผน เพื่อให้การบริหารงานมีประสิทธิผล
หลักสูตร Coaching HR. สู่ HR. มืออาชีพ (Coaching HR. to HR. professional)
บุคคลทั่วไป 2,500 -
สมาชิก 2,375 -
บุคคลทั่วไป 3,500 -
สมาชิก 3,325 -
บุคคลทั่วไป 16,500 -
สมาชิก 15,675 -
ผู้จัดการฝ่ายบุคคลที่แท้จริง คือ ผู้จัดการหรือหัวหน้างานในสายการผลิต เพราะหัวหน้างานคือผู้ที่อยู่ใกล้ชิดกับพนักงาน
แนวคิดหรือเทรนด์ของการบริหารจัดการสมัยใหม่ในองค์กรในยุคปัจจุบันน้ันต่างมุ่งเน้นไปที่การสร้าง Employee Engagement
การบริหารแบบ KPIs และ OKR ต่างกันอย่างไร
หลักสูตร การบริหารแบบ KPIs และ OKR ต่างกันอย่างไร (KPIs & OKR Management)
บุคคลทั่วไป 7,500 -
สมาชิก 7,125 -
บุคคลทั่วไป 2,500 -
สมาชิก 2,375 -
บุคคลทั่วไป 3,500 -
สมาชิก 3,325 -
โลกแห่งการทำงาน หรือการใช้ชีวิตประจำวัน เมื่อมีปัญหาอะไรเกิดขึ้น คนแต่ละคนก็จะมีวิธีการมองปัญหาและหาวิธีแก้ไขที่แตกต่างกัน
พูดถึง HORENSO เป็นแนวทางและเทคนิคการปฎิบัติที่มาจากประเทศญี่ปุ่น ที่ถูกนำมาใช้อย่างแพร่หลาย มาจากคำว่า (โฮโกะกุ)
การดำเนินธุรกิจอาจจำเป็นต้องคำนึงถึงสถานการณ์ไม่แน่นอน โดยด้านคุณภาพที่อาจส่งผลความเสียหายในเชิงบวก หรือในเชิงลบถือเป็นความเสี่ยง
บุคคลทั่วไป 2,500 -
สมาชิก 2,375 -
บุคคลทั่วไป 3,500 -
สมาชิก 3,325 -
บุคคลทั่วไป 5,500 -
สมาชิก 5,225 -
โลกแห่งการทำงาน หรือการใช้ชีวิตประจำวัน เมื่อมีปัญหาอะไรเกิดขึ้น คนแต่ละคนก็จะมีวิธีการมองปัญหาและหาวิธีแก้ไขที่แตกต่างกัน
การนําเครื่องมือทรงประสิทธิภาพมาใช้ ขององค์กรที่สําคัญ และได้รับความนิยมเป็นอย่างมากคือ 5ส และ Kaizen
เป็นช่วยผลักดันให้บุคคลทำงาน หรือสร้างความสำเร็จนั้น เริ่มมาจากแรงจูงใจ หัวหน้างานจำเป็นต้องมีจิตวิทยาในการบริหาร
บุคคลทั่วไป 2,500 -
สมาชิก 2,375 -
บุคคลทั่วไป 2,500 -
สมาชิก 2,375 -
บุคคลทั่วไป 2,500 -
สมาชิก 2,375 -
การจูงใจและการบริหารสำหรับหัวหน้างาน
การจูงใจและการบริหารสำหรับหัวหน้างาน
โลกแห่งการทำงาน หรือการใช้ชีวิตประจำวัน เมื่อมีปัญหาอะไรเกิดขึ้น คนแต่ละคนก็จะมีวิธีการมองปัญหาและหาวิธีแก้ไขที่แตกต่างกัน
การบริหารพร้อมทั้งมีการประเมินผลเพื่อให้ทราบสถานะขององค์การและหาแนวทางพัฒนาแก้ไขปัญหาให้บรรลุเป้าหมายขององค์การ
บุคคลทั่วไป 2,500 -
สมาชิก 2,375 -
บุคคลทั่วไป 2,500 -
สมาชิก 2,375 -
บุคคลทั่วไป 4,200 -
สมาชิก 3,990 -
