โครงสร้างรูปแบบ & วิธีการสำหรับการแรงงาน

สัมพันธ์ในองค์กรเพื่อสร้างแรงจูงใจในการทำงาน Engagement

**เรามีบริการจัดอบรมสัมมนารูปแบบ In House Training และ Public Training**

      หลักการและเหตุผล  “การแรงงานสัมพันธ์ในองค์กร”เป็นปัจจัยต่อการทำงานของพนักงาน&อาจเป็นตัวชี้วัดความสำเร็จการบริหารทรัพยากรบุคคลด้านการมาทำงาน การออกจากงานและการแสดงออกของพนักงานในองค์กร ดังนั้นการนำแรงงานสัมพันธ์มานำความสำเร็จขององค์กรจึงเป็นเรื่องที่ท้าทายในปัจจุบัน ที่มีการเปลี่ยนแปลงทั้งนอกองค์กรและต่างประเทศและมีผลกระทบต่อผลสำเร็จขององค์กรในบางเรื่อง

การออกแบบกิจกรรมด้านการแรงงานสัมพันธ์เพื่อสร้างแรงจูงใจในการทำงานระหว่างองค์กรกับพนักงานจึงเป็นทางเอกที่หลายองค์กรนำมาใช้และประสบความสำเร็จในด้าน “Engagementความผูกพันต่อองค์กร” การวางโครงสร้าง วิธีการแรงงานสัมพันธ์เพื่อสร้างแรงจูงใจในการทำงาน Engagementเป็นการแรงงานสัมพันธ์ที่สนับสนุนแนวคิด ความยั่งยืนของพนักงานที่เหมาะสมกับสถานการณ์ปัจจุบัน

​

วัตถุประสงค์

1. ผู้เข้ารับการอบรมรู้และเข้าใจ หลักกฎหมาย หลักปฏิบัติทางด้านแรงงานสัมพันธ์

2. ผู้เข้ารับการอบรมรู้และเข้าใจแนวทางการจัดกิจกรรมและวิธีการสร้างกิจกรรมที่ส่งเสริมแรงงานสัมพันธ์ วัฒนธรรมในองค์กร

3. ผู้เข้ารับการอบรมรู้มีแนวคิดในการไปปรับใช้การส่งเสริมแรงงานสัมพันธ์เพื่อสร้างแนวทางความก้าวหน้าของพนักงานและสร้างประสิทธิภาพขององค์กร