.png)
การกำหนดเป้าหมาย (KPI)
& การแจ้งผลการปฏิบัติงาน
**เรามีบริการจัดอบรมสัมมนารูปแบบ In House Training และ Public Training**
วัตถุประสงค์
-
เข้ารับการอบรมมีความรู้ & เข้าใจ การให้ความสำคัญของการให้ข้อมูลผลการปฏิบัติงาน (Feedback) ของผู้ประเมินแก่ผู้ถูกประเมิน
-
ผู้เข้ารับการอบรม เข้าใจปัจจัยความสำเร็จของการให้ Feedback & วิธีการให้ Feedback
-
ผู้เข้ารับการอบรม รู้ว่าผู้บังคับบัญชา & ตนเอง ให้ดำเนินการอย่างไรเพื่อให้มีผลการปฏิบัติงานดีขึ้นในปีต่อไป
เนื้อหาการบรรยาย
1. การกำหนดกลยุทธ์เป้าหมายการปฏิบัติงาน (KPI)
2. ประเภท & กระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงาน
3. องค์ประกอบการประเมินผลการปฏิบัติงาน
4. เป้าหมาย & วัตถุประสงค์การประเมินผล
5. มาตรการประเมินผลการปฏิบัติงาน
6. ความหมาย & ความสำคัญของ Feedback
7. องค์ประกอบ Feedback
8. ปัจจัยความสำเร็จการให้ Feedback
9. วิธีการ Feedback
10. Focus ของ Feedback
คอร์สนี้เหมาะสมกับใคร ?
-
สำหรับ ผู้จัดการฝ่าย Hr / เจ้าของธุรกิจ / ผู้ที่สนใจ
สิ่งที่คุณจะได้รับจากคอร์สนี้ ?
-
เข้าใจ การให้ความสำคัญของการให้ข้อมูลผลการปฏิบัติงาน
-
อบรม รู้ว่าผู้บังคับบัญชา & ตนเอง ให้ดำเนินการอย่างไรเพื่อให้มีผลการปฏิบัติงานดีขึ้น
Top Professional And Development Co.,Ltd
สถาบันพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ให้บริการฝึกอบรมและสัมมนา IN-House & Public Training
บริการด้านฝึกอบรม
ด้านการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์และองค์การ
ด้านบริหารระบบคุณภาพ
ด้านมาตรฐานระบบบริหารงานคุณภาพ
ด้านการบริการการตลาดและการขาย
ด้านการบริหารโลจิสติก การคลัง และการขนส่ง
บริการให้คำปรึกษาด้าน ISO 14001: 2015 /ISO 9001 :2015
ลูกค้าบางส่วนที่เลือกใช้บริการกับเรา
 |  |  |
|---|---|---|
 |  |  |
 |  |  |
 |  |  |
 |  |  |
 |  |  |
 |  |  |
 |  |  |
 |  |  |
 |
