อบรมออนไลน์รูปแบบการสัมมนา
VIRTUAL TRAINING ผ่าน ZOOM

รูปแบบการเรียนเสมือนอยู่ใน Class สะดวกสบาย เรียนได้ทุกที่ ไม่จำกัดเวลาและสถานที่
สำหรับคนทำงานหรือผู้ที่สนใจ พร้อมถาม-ตอบ แสดงความคิดเห็นแบบ Real Time

หลักการและเหตุผล

“คณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบการ” เป็นผู้ที่มีบทบาทสำคัญในการผลักดันให้มีการจัดสวัสดิการสำหรับพนักงานให้เป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด คณะกรรมการสวัสดิการฯ จึงเป็นส่วนสำคัญในการสนับสนุน และประเด็นสำคัญ เรื่อง คณะกรรมการสวัสดิการ ที่จะผลักดันการลดปัญหาแรงงานสัมพันธ์ ซึ่งคณะกรรมการฯ ต้องมีความรู้ ความเข้าใจในหลักการดำเนินงาน และบทบาทหน้าที่ของตนในฐานะคณะกรรมการสวัสดิการ ตาม พรบ. คุ้มครองแรงงานฯ ได้อย่างมีประสิทธิผล

วัตถุประสงค์

1) เพื่อให้ผู้อบรมมีความรู้ ความเข้าใจ เกี่ยวกับประเด็นสำคัญ เรื่อง คณะกรรมการ สวัสดิการ ความหมาย หลักการ และแนวคิดในการจัดสวัสดิการภายในสถานประกอบการ

2) เพื่อให้ผู้เข้าร่วมการอบรมมีความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับ บทบาทหน้าที่ของคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบการ ว่ามีอะไรบ้าง?

3) เพื่อให้ผู้อบรมทราบทักษะบทบาท หน้าที่และความรับผิดชอบของคณะกรรมการสวัสดิการตาม พรบ.และสามารถบริหารงานสวัสดิการได้อย่างมีประสิทธิภาพ

วันอบรมทั้งหมด

วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ

วิทยากร & ที่ปรึกษา ด้านการพัฒนาศักยภาพบุคคลและองค์กรและด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

เนื้อหาหลักสูตร

เริ่มจากทฤษฎีคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบการทำWorkshop ให้ได้ลงมือทำจริงในห้องเรียน จนนำไปสู่ความเข้าใจและนำมาใช้ได้จริง

ใบประกาศนียบัตร

เมื่อจบหลักสูตรอบรมจะได้รับ

ใบประกาศนียบัตร รับรองจากสถาบัน TOPPRO

สิ่งที่คาดว่าจะได้รับ

ผู้อบรมมีความรู้ ความเข้าใจ ความหมาย หลักการ และแนวคิดในการจัดคณะกรรมการสวัสดิการภายในสถานประกอบการ

ผู้อบรมมีทักษะบทบาทหน้าที่ ความรับผิดชอบของคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบการและสามารถบริหารงานสวัสดิการได้อย่างมีประสิทธิภาพ

หลักสูตร การบริหารคณะกรรมการสวัสดิการ

หลักสูตรนี้เหมาะกับ สำหรับ คณะกรรมการสวัสดิการ / ผู้บริหาร / ผู้จัดการ / หัวหน้างาน /

เจ้าของกิจการ / พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล / หรือผู้ที่สนใจ

ผู้บริหาร

ผู้จัดการ

หัวหน้างาน

เจ้าของกิจการ

พนักงาน

หรือผู้ที่สนใจ

Company Profile

รูปแบบการฝึกอบรม

เน้นการเรียนรู้แบบ Participation เพื่อให้ผู้อบรมได้มีส่วนร่วม

เน้นการเรียนรู้ในเนื้อหาที่ใกล้ตัวเพื่อให้ง่ายต่อการเรียนรู้และนำไปประยุกต์ใช้ได้

เน้นการเรียนรู้แบบแลกเปลี่ยนประสบการณ์ Experiential Techniques

เน้นการเรียนรู้จากกรณีศึกษาฏีกา

กฎหมายแรงงาน

เนื้อหาการบรรยาย

Lesson 1
เทคนิคการตั้ง
คณะกรรมการสวัสดิการ

1) การจัดรูปแบบโครงสร้างคณะกรรมการสวัสดิการฯ
2) สวัสดิการแรงงาน คืออะไร

3) หลักทั่วไปในการกำหนดสวัสดิการแรงงาน
4) องค์ประกอบสำคัญตามพระราชบัญญัติกฎหมายคุ้มแรงงานพ.ศ.2541
Lesson 2
อำนาจหน้าที่ของ
คณะกรรมการสวัสดิการ
ในสถานประกอบกิจการ
1) บทบาทของคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ
2) บทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบของนายจ้างต่อคณะกรรมการสวัสดิการ
3) หน้าที่ความรับผิดชอบตามกฎหมายของนายจ้างต่อคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ
Lesson 3
ข้อเรียกร้องด้านสวัสดิการ
ที่อาจกลายเป็นปัญหาข้อพิพาทแรงงาน
1) เทคนิค วิธีการลด-การเพิ่มสวัสดิการที่ควรระวัง

2) การจัดสวัสดิการเพิ่มเติมจากสวัสดิการตามกฎหมายในเรื่องใดบ้าง
Lesson 4
บทกำหนดโทษตามกฎหมายที่เกี่ยวกับการการบริหารคณะสวัสดิการกรณีฝ่าฝืน
1) บทกำหนดโทษ : กรณีปฏิบัติไม่ถูกต้องตามกฎหมาย นายจ้างมีโทษ จำคุก ปรับ อย่างไรบ้าง?

2) กรณีศึกษา : สถานประกอบการที่ได้รับรางวัลแรงงานสัมพันธ์เด่นระดับประเทศบริหารคณะกรรมการสวัสดิการกันอย่างไร

3) กรณีศึกษา : ปัญหาในการบริหารสวัสดิการ