โครงสร้างการพัฒนา สมรรถนะ ผู้มีศักยภาพสู่
(successor talent people)
**เรามีบริการจัดอบรมสัมมนารูปแบบ In House Training และ Public Training**
หลักการและเหตุผล “successor & talent people ”เป็นบุคคลที่องค์กรจัดเตรียมเพื่อการเติบโตในองค์ในอนาคต การจะได้มาซึ่ง“successor & talent people ”จึงต้องมีหลักการ วิธีการและกระบวนการสร้าง เพิ่ม&พัฒนาบุคคลอย่างเป็นระบบ&ต่อเนื่อง เพื่อให้ได้ผู้มรศักยภาพ สามารถเติบโตตามเป้าหมาย แผนการพัฒนาเป็นลำดับอย่างเป็นระบบ โครงสร้างระบบการพัฒนาสมรรถนะจึงเป็นหัวใจสำคัญในการสร้าง พัฒนาบุคลากรสู่“successor & talent people ”ที่องค์กรต้องให้ความสำคัญผู้เข้ารับการอบรมจะมีความรู้ เข้าใจในหลักการ วิธีการพัฒนาสมรรถนะบุคคลที่มีศักยภาพสู่“successor & talent people ”ได้ชัดเจนปฏิบัติได้


วัตถุประสงค์
-
เข้ารับการอบรมรู้และเข้าใจความสำคัญของสมรรถนะ ซึ่งเป็นองค์ประกอบสำคัญในการกำหนดsuccessor Talentขององค์กร
-
ผู้เข้ารับการอบรมรู้และเข้าใจวิธีการกำหนดมาตรฐานคุณลักษณะสมรรถนะ successor talent
-
ผู้เข้ารับการอบรมรู้และเข้าใจ และสามารถจะจัดทำแผนการพัฒนา successor talent ได้
เนื้อหาการบรรยาย

-
ความหมาย & ความสำคัญของสมรรถนะ (ตามตำแหน่ง)
-
ความหมาย “successor talent people”
-
หลักการ & วิธีการสรรหา/คัดเลือกผู้มีศักยภาพ สู่ “successor/talent people”
4. Workshop
5. การวาง career path / plan ผู้มีศักยภาพสู่ “successor / talent”
6. การวางแผนการพัฒนาในตำแหน่ง successor / talent ของหน่วยงาน
คอร์สนี้เหมาะสมกับใคร ?
-
สำหรับ ผู้จัดการฝ่าย Hr / เจ้าของธุรกิจ / ผู้ที่สนใจ
-
เป็นบุคคลที่องค์กรจัดเตรียมเพื่อการเติบโตในองค์ในอนาคต การจะได้มาซึ่ง “successor & talent people ”
สิ่งที่คุณจะได้รับจากคอร์สนี้ ?
-
เข้าใจความสำคัญของสมรรถนะ การกำหนดsuccessor Talentขององค์กร
-
จัดทำแผนการพัฒนา successor talentได้
Top Professional And Development Co.,Ltd
สถาบันพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ให้บริการฝึกอบรมและสัมมนา IN-House & Public Training
บริการด้านฝึกอบรม
ด้านการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์และองค์การ
ด้านบริหารระบบคุณภาพ
ด้านมาตรฐานระบบบริหารงานคุณภาพ
ด้านการบริการการตลาดและการขาย
ด้านการบริหารโลจิสติก การคลัง และการขนส่ง
บริการให้คำปรึกษาด้าน ISO 14001: 2015 /ISO 9001 :2015






ลูกค้าบางส่วนที่เลือกใช้บริการกับเรา
![]() | ![]() | ![]() |
---|---|---|
![]() | ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() |
![]() |