โครงสร้างการพัฒนา สมรรถนะ ผู้มีศักยภาพสู่

(successor talent people)

**เรามีบริการจัดอบรมสัมมนารูปแบบ In House Training และ Public Training**

      หลักการและเหตุผล  “successor & talent people ”เป็นบุคคลที่องค์กรจัดเตรียมเพื่อการเติบโตในองค์ในอนาคต การจะได้มาซึ่ง“successor & talent people ”จึงต้องมีหลักการ วิธีการและกระบวนการสร้าง เพิ่ม&พัฒนาบุคคลอย่างเป็นระบบ&ต่อเนื่อง เพื่อให้ได้ผู้มรศักยภาพ สามารถเติบโตตามเป้าหมาย แผนการพัฒนาเป็นลำดับอย่างเป็นระบบ โครงสร้างระบบการพัฒนาสมรรถนะจึงเป็นหัวใจสำคัญในการสร้าง พัฒนาบุคลากรสู่“successor & talent people ”ที่องค์กรต้องให้ความสำคัญผู้เข้ารับการอบรมจะมีความรู้ เข้าใจในหลักการ วิธีการพัฒนาสมรรถนะบุคคลที่มีศักยภาพสู่“successor & talent people ”ได้ชัดเจนปฏิบัติได้

​

วัตถุประสงค์

1. เข้ารับการอบรมรู้และเข้าใจความสำคัญของสมรรถนะ ซึ่งเป็นองค์ประกอบสำคัญในการกำหนดsuccessor Talentขององค์กร

2. ผู้เข้ารับการอบรมรู้และเข้าใจวิธีการกำหนดมาตรฐานคุณลักษณะสมรรถนะ successor talent

3. ผู้เข้ารับการอบรมรู้และเข้าใจ และสามารถจะจัดทำแผนการพัฒนา successor talent ได้