การบริหารทรัพยากรบุคคล  เป็นปัจจัยสำคัญที่ส่วนช่วยสนับสนุนความสำเร็จ

ขององค์กรตามเป้าหมาย ดังนั้นความชัดเจนในคุณสมบัติของผู้ทำหน้าที่ ความรับผิดชอบในงานจึงเป็นเรื่องที่ผู้บังคับบัญชาต้องให้ความสำคัญ คุณสมบัติดังกล่าวจึงเป็นแนวทางในการสรรหาบุคคลเพื่อเข้าทำงานใหม่ หรือเพื่อพัฒนาว่าจำทำงานในตำแหน่งใด & ด้านใดที่กำหนดคุณสมบูรณ์ดังกล่าวไว้

      “สมรรถนะบุคคล” เป็นส่วนหนึ่งที่สำคัญของการบริหารทรัพยากรบุคคลเพราะ

รวมถึงความสามารถของบุคคลในแต่ละคนแต่ละตำแหน่งว่าต้องมีความสามารถ

เรื่องใด ซึ่งเป็นการกำหนดคุณลักษณะที่ชัดเจนมากกว่า”คุณสมบัติ”

       ซึ่งสมรรถนะบุคคลตามตำแหน่งจึงเป็นเครื่องมือการบริหารการจัดการบุคคล

ที่ร่วมสนับสนุนให้การบริหารทรัพยากรบุคคลมีความชัดเจนของผู้ดำรงตำแหน่งใน

แต่ละตำแหน่ง คือ เป็นกรอบสำคัญของ JD ขณะเดียวกันสมรถนะตามตำแหน่งจะเป็นแนวทางในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางด้านฝึกอบรม&พัฒนาบุคคลให้ความสามารถในการทำงานได้ดี&เป็นตัวชี้วัดความสามารถในการเติบโตในการทำงานในตำแหน่งอื่น /

ตำแหน่งสูงขึ้นในอนาคต