การกำหนด competency, 

job specification & การจัดทำ JD

**เรามีบริการจัดอบรมสัมมนารูปแบบ In House Training และ Public Training**

​

      หลักการและเหตุผล  “สมรรถนะ/ความสามารถ”ของบุคคลเป็นองค์ประกอบสำคัญของคุณสมบัติของผู้ปฏิบัติงานที่ระบุความชัดเจนในความสารถด้านต่างๆในแต่ละบุคคลตามหน้าที่(JD)กำหนด ดังนั้นการจัดทำ competency/สมรรถนะของบุคคลตามตำแหน่งจึงเป็นสิ่งสำคัญ เป็นปัจจัยความสำเร็จของการกำหนดJD นอกเหนือการกำหนดคุณสมบัติ Job specification ที่มีหลักการ&วิธีการจัดทำสมรรถนะบุคคลจะเกี่ยวข้องสัมพันธ์กับVision ,mission  ซึ่งเป็นเป้าหมายขององค์กรแความสามารถด้านการบริหาร การจัดการในระดับความรับผิดชอบในตำแหน่งและความสามารถในการปฏิบัติงาน ผู้บังคับบัญชาเข้าใจความสามารถของผู้ใต้บังคับบัญชาในทุกด้านจะนำไปสู่การพัฒนาคนได้มาตรฐานถูกต้อง&เป็นประดยชน์ให้องค์กรในอนาคต

วัตถุประสงค์

1. ผู้เข้าอบรมรู้และเข้าใจเรื่องสมรรถนะ competency เป็นอย่างดี สามารถกำหนดสมรรถนะตามตำแหน่งได้ชัดเจน

2. ผู้เข้าอบรมรู้และเข้าใจความสัมพันธ์JDกับcompetencyและสามารถให้คำแนะนำ การกำหนด/เลือกcompetencyให้สอดคล้องกับJDได้

3. ผู้เข้ารับการอบรมรู้และเข้าใจการกำหนดค่าcompetencyและวิธีการประเมินcompetencyและสรุปcompetencyเพื่อการพัฒนาต่อไป