HermesDigital MarketingThailand
23 ก.พ. 2021
อัพเดตเมื่อ: 13 ก.ย. 2021
#การบริหารคณะกรรมการสวัสดิการ #คณะกรรมการลูกจ้าง #การบริหารสวัสดิการ #สวัสดิการพนักงานบริษัท #การจัดสวัสดิการในองค์กร #การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ คือ
นายจ้างจัดให้มี คณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการประกอบด้วย
ผู้แทนฝ่ายลูกจ้าง อย่างน้อย 5 คน
1) กรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการให้มาจากการเลือกตั้งตาม
หลักเกณฑ์และวิธีที่อธิบดีกำหนด
2) สถานประกอบกิจการใดมีคณะกรรมการลูกจ้างตามกฎหมายว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์
ให้คณะกรรมการลูกจ้างทำหน้าที่เป็นคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ
มีอำนาจหน้าที่ ดังนี้
1) ร่วมหารือกับนายจ้างเพื่อจัดสวัสดิการแก่ลูกจ้าง
2) ให้คำปรึกษาหารือและเสนอแนะความเห็นแก่นายจ้าง
3) ตรวจตรา ควบคุมการจัดสวัสดิการที่นายจ้างจัดให้แก่ลูกจ้าง
4) เสนอข้อคิดเห็นและแนวทางในการจัดสวัสดิการสำหรับลูกจ้างต่อคณะกรรมการฯ
1) นายจ้างจัดให้มีการประชุมหารือ กับคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ
อย่างน้อย 3 เดือน/ครั้ง
2) เมื่อกรรมการสวัสดิการ ในสถานประกอบกิจการเกินกึ่งหนึ่งของกรรมการทั้งหมด
3) สหภาพแรงงานร้องขอโดยมีเหตุผลสมควร
ตามที่มีข้อตกลงกับลูกจ้างให้จัดขึ้นไว้ในที่เปิดเผยเพื่อให้ลูกจ้างได้
ทราบ ณ สถานที่ทำงานของลูกจ้าง
1) มาตรา 96 ปรับ 50,000 บาท
2) มาตรา 98 ปรับ 2,000 บาท จำคุก 1 เดือนหรือทั้งจำทั้งปรับ
3) มาตรา 99 ปรับไม่เกิน 20,000 บาท