HRODTHAI
4 ก.พ. 2021
อัพเดตเมื่อ: 9 ก.พ. 2021
การคำนวณค่าแรง หรือ ค่าตอบแทน ของพนักงานในธุรกิจโดยจะต้องนำเอาข้อมูลทางการเงินทั้งหมด เช่น เงินเดือน สำหรับ พนักงาน เงินโบนัส เงินได้อื่นๆ และการหักเงินทุกๆประเภทนำมารวมและคำนวณหาจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานการให้บริการในช่วงเวลาใดเวลาหนึ่ง ซึ่งส่วนใหญ่แล้วจะ
เป็นรายเดือนแต่ก็อาจจะมีการจ่ายประเภทอื่นๆ เช่น รายวัน รายสัปดาห์และรายสองสัปดาห์ เป็นต้น
1) จัดทำประวัติพนักงาน
2) กำหนดโครงสร้างองค์กร
3) เงื่อนไขการจ่ายเงินได้-เงินหัก
4) ตั้งค่าเงื่อนไขการหักเงินกองทุนฯ
5) กำหนดงวดการจ่ายเงินเดือน
1) บันทึกพนักงานเข้างานใหม่
2) บันทึกการปรับเงินเดือน
3) บันทึกเงินได้เงินหักเช่น โอที ,ขาดงาน
4) บันทึกจำนวนวันทำงานพนักงานรายวัน
5) บันทึกพนักงานลาออก
1) คำนวณเงินเดือน
2) คำนวณภาษี
3) คำนวณประกันสังคม
4) คำนวณเงินกองทุนฯ