การวางแผนและฝึกอบรมประจําปีอย่างมืออาชีพ
(Planning and annual training Professional)
หลักการและเหตุผล “ทรัพยากรมนุษย์” ถือว่าเป็นทรัพยากรที่มีคุณค่าและมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการปฏิบัติงานในทุกประเภท ดังนั้น การวางแผนการฝึกอบรมประจำปีแต่ละปีจำ เป็นต้องสอดคล้องกับนโยบายแผนงานและเป้าหมายการพัฒนาบุคลากรขององค์การ หน่วยงาน บุคลากร เป็นสิ่งสำคัญยิ่ง เจ้าหน้าที่ฝึกอบรม ต้องพัฒนาทักษะและการวิเคราะห์ เพื่อกำหนดการฝึกอบรมได้ตามความจำเป็นสูงสุด (Training Need) มากกว่าความต้องการ (Training Want) และวิวัฒนาการมาสู่ยุคโลกาภิวัตน์ สิ่งที่ต้องคำนึงถึง คือ การเปลี่ยนแปลสภาพแวดล้อม ภายในและภายนอกขององค์กรการ สิ่งที่ต้องเน้นคือ ความรู้ ความชำนาญ และความสามารถ ในการปฏิบัติงานของ บุคลากรที่จะปรับตัวให้ทันกันการนำเทคโนโลยีที่ทันสมัยหรือ วิทยาการใหม่ ๆ เข้ามาปรับใช้เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด

วัตถุประสงค์
1) เพื่อให้ผู้อบรมมีความรู้ ความเข้าใจ การหาความจำเป็นในการฝึกอบรม และพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรด้วยการวางแผนฝึกบรมประจำปี ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
2) เพื่อให้ผู้อบรมฝึกทักษะการจัดทำแผนฝึกอบรมและวางแผนการฝึกอบรมและพัฒนาได้อย่างมีมาตรฐานและเป็นสากล
3) เพื่อให้ผู้อบรมมีแนวคิดใหม่ๆ ในการจัดการแผนการฝึกอบรมให้สอดคล้องกับนโยบายแผนงานและเป้าหมายการพัฒนาบุคลากรขององค์การ หน่วยงาน บุคลากร
รูปแบบการฝึกอบรม
1) เน้นการเรียนรู้ในเนื้อหาที่ใกล้ตัวเพื่อให้ง่ายต่อการเรียนรู้และนำไปประยุกต์ใช้ได้
2) เน้นการเรียนรู้แบบลงมือปฏิบัติจริง WORKSHOP (ฝึกวางแผนและเขียนหลักสูตร)
3) เน้นการเรียนรู้แบบแนวการสร้างความรู้ Constructivist Model.
เนื้อหาการบรรยาย

Lesson 1 : แนวคิดการวางแผนและการฝึกอบรมให้มีประสิทธิภาพและเกิดมูลค่าของบุคลากร
การกำหนดระยะเวลาและแนวทางการวางแผนการฝึกอบรม
การวิเคราะห์ความจำเป็นการฝึกอบรมตามหลักการ ADDIE MODEL
ข้อมูลจากผลการปฏิบัติงานการประเมินระดับช่องว่าง (Competency Gap)
แบบสอบถามเพื่อสำรวจหาความต้องการฝึกอบรม (Training Want)
ประโยชน์ของการวางแผนและการฝึกอบม
Lesson 2 : การกำหนดหลักสูตรการฝึกอบรม (Training Course)
หลักสูตรการฝึกอบรมและพัฒนาสำหรับพนักงาน
(หลักสูตรทั่วไป)
หลักสูตรการฝึกอบรมและพัฒนาสำหรับผู้บริหาร (หลักสูตรการบริหารและจัดการ)







หลักสูตรการฝึกอบรมและพัฒนาเฉพาะด้าน (เทคนิคเฉพาะด้าน)
Lesson 3 : การเขียนโครงการหลักสูตรฝึกอบรมให้ถูกตามมาตรฐาน พ.ร.บ. และระบบคุณภาพ
WORKSHOP 1 : ฝึกปฏิบัติการเขียนหลักสูตรตามรูปแบบมาตรฐาน พ.ร.บ. และระบคุณภาพ
Lesson 4 : การจัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี (Annual Training Year Plan)
องค์ประกอบของการวางแผนฝึกอบรมประจำปี
การดำเนินการฝึกอบรมพัฒนาจริง (Implementation)
การวัดและการประเมินผลการฝึกอบรม (Measurement and Evaluation)
การนำเสนอแผนการฝึกอบรมและงบประมาณ ต่อผู้บริหารให้ได้รับการยอมรับและอนุมัติ






คอร์สนี้เหมาะสมกับใคร ?
-
สำหรับ ผู้บริหาร / ผู้จัดการ / หัวหน้างาน / พนักงาน /เจ้าของกิจการ / ผู้ที่สนใจ
-
บุคลากรขององค์การ หน่วยงาน บุคลากร เป็นสิ่งสำคัญยิ่ง เจ้าหน้าที่ฝึกอบรม ต้องพัฒนาทักษะและการวิเคราะห์
-
การเปลี่ยนแปลสภาพแวดล้อมภายในและภายนอกขององค์กรการสิ่งที่ต้องเน้นคือ ความรู้ ความชำนาญ และความสามารถ ในการปฏิบัติงานของบุคลากร
สิ่งที่คุณจะได้รับจากคอร์สนี้ ?
-
ผู้อบรมสามารถวิเคราะห์ หาความจำเป็นในการฝึกอบรมและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรด้วยการวางแผนฝึกบรมประจำปีได้อย่างมีประสิทธิภาพ
-
เพื่อให้ผู้อบรมฝึกทักษะการจัดทำแผนฝึกอบรม และวางแผนการฝึกอบรมและพัฒนาได้อย่างมีมาตรฐานและเป็นสากล
-
ผู้อบรมสร้างนวัตกรรมในการวางแผนการจัดฝึกอบรมประจำปี ที่ตอบสนองและสอดคล้องกับนโยบายแผนงานและเป้าหมายการพัฒนาบุคลากรขององค์การ หน่วยงาน บุคลากร
Top Professional And Development Co.,Ltd
สถาบันพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ให้บริการฝึกอบรมและสัมมนา IN-House & Public Training
บริการด้านฝึกอบรม
ด้านการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์และองค์การ
ด้านบริหารระบบคุณภาพ
ด้านมาตรฐานระบบบริหารงานคุณภาพ
ด้านการบริการการตลาดและการขาย
ด้านการบริหารโลจิสติก การคลัง และการขนส่ง
บริการให้คำปรึกษาด้าน ISO 14001: 2015 /ISO 9001 :2015






ตารางสัมมนา
วันที่จัดสัมมนา
รุ่น
สถานที่
บุคคลทั่วไป
สมาชิก
สมัครอบรม
OUR CLIENTS
ลูกค้าบางส่วนของเราที่ใช้บริการ Training
![]() | ![]() | ![]() |
---|---|---|
![]() | ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() |
Training Service
Useful Links
Top Professional & Development Co., Ltd.
7/77 ม. 5 ต.ห้วยกะปิ อ.เมืองชลบุรี จ.ชลบุรี 20130





020-263-788
FAX 038-387-719
จันทร์ - เสาร์ 8.00 - 17.00 น.
LINE id : @hrodthai (มี@)
