การโค้ชภายในองค์กร (Coaching Culture)
หลักการและเหตุผล ในโลกยุคโลกาภิวัตน์ปัจจุบัน มีการแข่งขันด้านธุรกิจเป็นอย่างมาก ความได้เปรียบที่สำคัญเกิดจากการพัฒนาที่เริ่มต้นจากความคิดของมนุษย์ การจัดการและบริหารงานยุคใหม่ ซึ่งเป็นโลกแห่งเสรีภาพของปัจเจกบุคคล ที่องค์กรจะต้องดึงศักยภาพ ความสามารถของแต่ละบุคคลมาร่วมกันสร้างสรรค์ พัฒนาองค์กร ให้บรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้ จากระบบการจัดการและบริหารงานยุคเก่า ที่พนักงานเป็นถูกควบคุมกลายเป็นการควบคุมตนเอง และการทำงานเน้นการทำงานเชิงรุก ไม่ใช่การทำงานแบบการแก้ไขปัญหาตามสถานการณ์ การใช้หลักการเชิงโค้ช (Coach Principle) เป็นหลักการในการจัดการและบริหารงานสมัยใหม่ ที่สร้างการตระหนักรู้ได้ด้วยตนเอง พร้อมกับการดึงศักยภาพและความสามารถของผู้ถูกโค้ช (Coachee) เพื่อดึงศักยภาพของบุคคลในการพัฒนาองค์กร
วัตถุประสงค์
1. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมได้รับความรู้ ความสำคัญของการจัดการ บริหารงานทรัพยากรบุคคลยุคใหม่ โดยใช้หลักการเชิงโค้ช
2. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมรู้จักเทคนิคการโค้ช
3. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถนำการโค้ช ไปประยกต์ใช้ในการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ผลที่คาดว่าจะได้รับ
1. ผู้อบรมสามารถนำความรู้ไปใช้ในการบริหารจัดการทีมงานด้วยวิธีการโค้ช (Coaching)
2. ผู้อบรมสามารถนำวิธีการโค้ช (Coaching) ไปประยุกต์ใช้และสามารถขยายผลวิธีการโค้ช (Coaching) ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
รูปแบบการฝึกอบรม
1. เน้นการเรียนรู้แบบบูรณาการ (Theory and experience)
2. เน้นการแลกเปลี่ยนเรียนรู้กิจกรรมเกมและภาพยนตร์ (Game and movie activities)
3. เน้นกระบวนการสร้างสรรค์การเรียนรู้ (Constructive process of learning)
4. เน้นการเรียนรู้แบบ Action Learning กิจกรรมกลุ่มย่อย SGA. (Small Group Activity)
เนื้อหาการบรรยาย

Chapter 1: การจัดการและบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ในโลกแห่งเสรีภาพ และยุคแห่งโลกาภิวัตน์
Chapter 2: ความสำคัญของดึงสร้างศักยภาพของมนุษย์ ในโลกของการสร้างความได้เปรียบเชิงธุรกิจ
Chapter 3: ที่มาและความสำคัญ อะไรคือวิธีการเชิงโค้ชที่จะนำมาใช้ในองค์กร
Chapter 4: การเตรียมความพร้อมในการจัดการบริหารทรัพยกรมนุษย์และการสร้างวัฒนธรรมเชิงโค้ช
Chapter 5: เทคนิคและกระบวนการการโค้ช
Chapter 6: work shop เทคนิคและกระบวนการการโค้ช
Chapter 7: ถาม-ตอบ ข้อสงสัยหลักการจัดการบริหารเชิงโค้ช
คอร์สนี้เหมาะสมกับใคร ?
-
สำหรับ ผู้บริหาร / หัวหน้างาน / ผู้ที่สนใจ
-
การจัดการและบริหารงานยุคใหม่
-
การทำงานแบบการแก้ไขปัญหาตามสถานการณ์
-
พนักงานการทำงานเน้นการทำงานเชิงรุก ไม่ใช่การทำงานแบบการแก้ไขปัญหาตามสถานการณ์
สิ่งที่คุณจะได้รับจากคอร์สนี้ ?
-
การบริหารจัดการทีมงานด้วยวิธีการโค้ช (Coaching)
-
การสร้างศักยภาพความได้เปรียบเชิงทางธุรกิจ
-
นำวิธีการโค้ช (Coaching) ไปประยุกต์ใช้ในภายในองค์
Top Professional And Development Co.,Ltd
สถาบันพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ให้บริการฝึกอบรมและสัมมนา IN-House & Public Training
บริการด้านฝึกอบรม
ด้านการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์และองค์การ
ด้านบริหารระบบคุณภาพ
ด้านมาตรฐานระบบบริหารงานคุณภาพ
ด้านการบริการการตลาดและการขาย
ด้านการบริหารโลจิสติก การคลัง และการขนส่ง
บริการให้คำปรึกษาด้าน ISO 14001: 2015 /ISO 9001 :2015






ตารางสัมมนา
วันที่จัดสัมมนา
รุ่น
สถานที่
บุคคลทั่วไป
สมาชิก
สมัครอบรม
OUR CLIENTS
ลูกค้าบางส่วนของเราที่ใช้บริการ Training
![]() | ![]() | ![]() |
---|---|---|
![]() | ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() |
Training Service
Useful Links
Top Professional & Development Co., Ltd.
7/77 ม. 5 ต.ห้วยกะปิ อ.เมืองชลบุรี จ.ชลบุรี 20130





020-263-788
FAX 038-387-719
จันทร์ - เสาร์ 8.00 - 17.00 น.
LINE id : @hrodthai (มี@)
