เทคนิคการสร้างวัฒนธรรมร่วมกันของ GEN. XYC
หลักการและเหตุผล การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นของสิ่งแวดล้อมมีผลกระทบ ต่อความเป็นอยู่ของบุคลากร และต่อพัฒนาการขององค์การในอนาคต ได้แก่ สังคม เศรษฐกิจ การเมือง เทคโนโลยีและการแข่งขัน ซึ่งภายนอกองค์การแล้วยังมีปัจจัยภายในและขอบข่ายความสัมพันธ์ขององค์การที่เป็น การพลวัต ดังจะเห็นได้จากการเปลี่ยนแปลงของปัจจัย ได้แก่ การตลาด การเงิน การผลิตและการดำเนินงาน การจัดการ ทรัพยากรและมนุษย์
วัตถุประสงค์
1. เพื่อให้ผู้อบรมทราบและเข้าใจลักษณะและความแตกต่างของคนแต่ละ Generation
2. เพื่อให้ผู้อบรมทราบแนวคิดและความสำคัญของแต่ละ Generation
3. เพื่อให้ผู้อบรมทราบเครื่องมือในการบริหารคนให้เกิดประสิทธิภาพและประทับใจสูงสุด
4. เพื่อให้ผู้อบรมมีความเข้าใจในความแตกต่างของกลุ่ม Generation และความต้องการของแต่ละกลุ่ม


สิ่งที่คาดว่าจะได้รับ
-
ผู้อบรมทราบและเข้าใจความสำคัญคุณลักษณะและความแตกต่างของคนแต่ละ Generation
-
ผู้อบรมสามารถนำเครื่องมือในการบริหารคนให้เกิดประสิทธิภาพและประทับใจสูงสุด
-
ผู้อบรมสามารถเข้าใจในความแตกต่างและความต้องการของแต่ละกลุ่มด้านของบุคลิกภาพ ความต้องการให้องค์การสามารถวางแผน ออกแบบ หรือปรับเปลี่ยนโครงสร้างให้มีความเหมาะสมของกลุ่ม Generation ได้
รูปแบบการฝึกอบรม
-
เน้นการบรรยายและเรียนรู้แบบมีส่วนร่วม Participatory Techniques.
-
เน้นการเรียนรู้ผ่านการปฏิบัติจริงแบบ Scenario แบบกิจกรรมกลุ่มย่อย (Small Group. Activity)
-
เน้นการเรียนรู้แบบ Pragmatist Activist เพื่อให้เกิดการรับรู้ประสบการณ์ใหม่

เนื้อหาการบรรยาย
Module 1: บริบทของ Generation บนความเหมือนบนความแตกต่าง
แนวคิดและความสำคัญของแต่ละ Generation X , Y
การวิเคราะห์กลุ่ม Generation มีความเหมือนและความแตกต่างกัน
เจาะลึก Generation X , Y
คุณลักษณะและพฤติกรรมของ Generation X , Y
Module 2: เครื่องมือและเทคนิคในการบริหารคนอย่างไรให้ประทับใจ Gen X,Y
การคิดบวก (Positive thinking)
ทฤษฎี Generation , ทฤษฏี Personality Five
ทฤษฏี การสร้างแรงจูงใจในการทำงาน
ทฤษฏี ความต้องการลำดับขั้น (Maslow’s Hierarchy of needs)








Module 3: การบริหารคนตาม Trend แบบไหนที่จะร้อยดวงใจคน Gen X,Y
Trend ใหม่ที่ สภาพการจ้างงานมีทางเลือกที่หลากหลาย
Trend ใหม่ที่คนทำงานรุ่นใหม่ก้าวเป็นผู้นำองค์การชนิดเร่งโตแบบก้าวกระโดด
Trend ใหม่ที่การบริหาร การพัฒนาและการใช้ชีวิตร่วมกันในองค์กรที่ “วัดผลงาน”
Trend ใหม่ของคนทำงาน Gen X, Y
Module 4: เทคนิคการวิเคราะห์คนแต่ละ Generation กับการบริหารคนให้ได้ใจคน




คอร์สนี้เหมาะสมกับใคร ?
-
ผู้บริหาร/ ผู้จัดการ/ หัวหน้างาน/ พนักงาน/ เจ้าของกิจการ / ผู้ที่สนใจ
-
บุคลากร และต่อพัฒนาการขององค์การในอนาคต ได้แก่ สังคม เศรษฐกิจ การเมือง
-
การบริหารคนให้เกิดประสิทธิภาพและประทับใจสูงสุด
-
ความแตกต่างและความต้องการของแต่ละกลุ่มด้านของบุคลิกภาพ
-
ความแตกต่างของคนแต่ละ Generation
สิ่งที่คุณจะได้รับจากคอร์สนี้ ?
Top Professional And Development Co.,Ltd
สถาบันพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ให้บริการฝึกอบรมและสัมมนา IN-House & Public Training
บริการด้านฝึกอบรม
ด้านการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์และองค์การ
ด้านบริหารระบบคุณภาพ
ด้านมาตรฐานระบบบริหารงานคุณภาพ
ด้านการบริการการตลาดและการขาย
ด้านการบริหารโลจิสติก การคลัง และการขนส่ง
บริการให้คำปรึกษาด้าน ISO 14001: 2015 /ISO 9001 :2015






ตารางสัมมนา
วันที่จัดสัมมนา
รุ่น
สถานที่
บุคคลทั่วไป
สมาชิก
สมัครอบรม
OUR CLIENTS
ลูกค้าบางส่วนของเราที่ใช้บริการ Training
![]() | ![]() | ![]() |
---|---|---|
![]() | ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() |