รายละเอียดหลักสูตร

เทคนิคการสร้างวัฒนธรรมร่วมกันของ GEN. XYC

      หลักการและเหตุผล การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นของสิ่งแวดล้อมมีผลกระทบ ต่อความเป็นอยู่ของบุคลากร และต่อพัฒนาการขององค์การในอนาคต ได้แก่ สังคม เศรษฐกิจ การเมือง เทคโนโลยีและการแข่งขัน ซึ่งภายนอกองค์การแล้วยังมีปัจจัยภายในและขอบข่ายความสัมพันธ์ขององค์การที่เป็น การพลวัต ดังจะเห็นได้จากการเปลี่ยนแปลงของปัจจัย ได้แก่ การตลาด การเงิน การผลิตและการดำเนินงาน การจัดการ ทรัพยากรและมนุษย์

 

      วัตถุประสงค์

             1. เพื่อให้ผู้อบรมทราบและเข้าใจลักษณะและความแตกต่างของคนแต่ละ Generation

             2. เพื่อให้ผู้อบรมทราบแนวคิดและความสำคัญของแต่ละ Generation

             3. เพื่อให้ผู้อบรมทราบเครื่องมือในการบริหารคนให้เกิดประสิทธิภาพและประทับใจสูงสุด

             4. เพื่อให้ผู้อบรมมีความเข้าใจในความแตกต่างของกลุ่ม Generation และความต้องการของแต่ละกลุ่ม 

สิ่งที่คาดว่าจะได้รับ   

  1. ผู้อบรมทราบและเข้าใจความสำคัญคุณลักษณะและความแตกต่างของคนแต่ละ Generation

  2. ผู้อบรมสามารถนำเครื่องมือในการบริหารคนให้เกิดประสิทธิภาพและประทับใจสูงสุด

  3. ผู้อบรมสามารถเข้าใจในความแตกต่างและความต้องการของแต่ละกลุ่มด้านของบุคลิกภาพ ความต้องการให้องค์การสามารถวางแผน ออกแบบ หรือปรับเปลี่ยนโครงสร้างให้มีความเหมาะสมของกลุ่ม  Generation ได้

 

รูปแบบการฝึกอบรม

  1. เน้นการบรรยายและเรียนรู้แบบมีส่วนร่วม Participatory Techniques.

  2. เน้นการเรียนรู้ผ่านการปฏิบัติจริงแบบ Scenario แบบกิจกรรมกลุ่มย่อย (Small Group. Activity)

  3. เน้นการเรียนรู้แบบ Pragmatist Activist เพื่อให้เกิดการรับรู้ประสบการณ์ใหม่

เนื้อหาการบรรยาย

Module 1: บริบทของ Generation บนความเหมือนบนความแตกต่าง

       แนวคิดและความสำคัญของแต่ละ Generation X , Y
       การวิเคราะห์กลุ่ม Generation มีความเหมือนและความแตกต่างกัน
       เจาะลึก Generation X , Y
       คุณลักษณะและพฤติกรรมของ Generation X , Y

Module 2: เครื่องมือและเทคนิคในการบริหารคนอย่างไรให้ประทับใจ Gen X,Y
       การคิดบวก (Positive thinking)
       ทฤษฎี Generation , ทฤษฏี Personality Five
       ทฤษฏี การสร้างแรงจูงใจในการทำงาน
       ทฤษฏี ความต้องการลำดับขั้น (Maslow’s Hierarchy of needs)

 

Module 3: การบริหารคนตาม Trend แบบไหนที่จะร้อยดวงใจคน Gen X,Y

        Trend ใหม่ที่ สภาพการจ้างงานมีทางเลือกที่หลากหลาย
        Trend ใหม่ที่คนทำงานรุ่นใหม่ก้าวเป็นผู้นำองค์การชนิดเร่งโตแบบก้าวกระโดด
        Trend ใหม่ที่การบริหาร การพัฒนาและการใช้ชีวิตร่วมกันในองค์กรที่ “วัดผลงาน”
        Trend ใหม่ของคนทำงาน Gen X, Y

Module 4: เทคนิคการวิเคราะห์คนแต่ละ Generation กับการบริหารคนให้ได้ใจคน

คอร์สนี้เหมาะสมกับใคร ?

  • ผู้บริหาร/ ผู้จัดการ/ หัวหน้างาน/ พนักงาน/ เจ้าของกิจการ / ผู้ที่สนใจ 

  • บุคลากร และต่อพัฒนาการขององค์การในอนาคต ได้แก่ สังคม เศรษฐกิจ การเมือง

  • การบริหารคนให้เกิดประสิทธิภาพและประทับใจสูงสุด

  • ความแตกต่างและความต้องการของแต่ละกลุ่มด้านของบุคลิกภาพ

  • ความแตกต่างของคนแต่ละ Generation

สิ่งที่คุณจะได้รับจากคอร์สนี้ ?

Top Professional And Development Co.,Ltd

สถาบันพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ให้บริการฝึกอบรมและสัมมนา IN-House & Public Training

บริการด้านฝึกอบรม

      ด้านการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์และองค์การ

      ด้านบริหารระบบคุณภาพ

      ด้านมาตรฐานระบบบริหารงานคุณภาพ

      ด้านการบริการการตลาดและการขาย

      ด้านการบริหารโลจิสติก การคลัง และการขนส่ง

      บริการให้คำปรึกษาด้าน ISO 14001: 2015 /ISO 9001 :2015 

 

ตารางสัมมนา

วันที่จัดสัมมนา

รุ่น

สถานที่

บุคคลทั่วไป

สมาชิก

สมัครอบรม

16 สิงหาคม 2562

2

4,500

4,275

OUR CLIENTS

ลูกค้าบางส่วนของเราที่ใช้บริการ Training

Training Service

Useful Links

Top Professional & Development Co., Ltd.

7/77 ม. 5 ต.ห้วยกะปิ อ.เมืองชลบุรี จ.ชลบุรี 20130

020-263-788
hrod1@tpd.co.th

FAX 038-387-719

www.hrodthai.com

จันทร์ - เสาร์ 8.00 - 17.00 น.

LINE id : @hrodthai (มี@)

  • Facebook ไอคอนสังคม
  • line
  • ไอคอน YouTube สังคม

สถาบันฝึกอบรมและที่ปรึกษาทางด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์และองค์กร บริการให้คำปรึกษาด้านระบบ ISO แบบครบวงจรด้วยหลักสูตรคุณภาพ อาจารย์ผู้สอนมากด้วยประสบการณ์

Contact info
ที่อยู่ : 7/77 ม. 5 ต. ห้วยกะปิ อ. เมืองชลบุรี
จ. ชลบุรี 20130

โทรศัพท์ : 020-263-788

มือถือ : 091-2345-669 หรือ 098-2819-879

Follow Us
Services

Hrodthai ©2018 All rights reserved