หลักสูตร
“การบริหารแรงงานสัมพันธ์มิติใหม่: สรุป ประเด็นร้อนฏีกาแรงงานสูงสุด”
(New Labor Relations Management: Experimental labor relations)
หลักการและเหตุผล “แรงงานสัมพันธ์” เป็นความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง ซึ่งมีหน้าที่และความรับผิดชอบแตกต่างกัน ที่ทั้งสองฝ่ายจึงควรทำความเข้าใจกันว่า จะอยู่ร่วมกันอย่างไรให้เกิดสันติสุข และสร้างสรรค์การทำงานร่วมกัน สำหรับปัญหาแรงงานเกิดจากการบริหารจัดการที่ไม่เกิดความสมดุลระหว่างพนักงานและองค์การ กล่าวคือ องค์การคาดหวังต่อประสิทธิภาพการทำงาน ในขณะที่พนักงานคาดหวังต่ออัตราผลตอบแทน จึงเป็นที่มาของการสร้างระบบแรงงานสัมพันธ์มิติใหม่ โดยเริ่มจากปรัชญาการบริหารที่เชื่อว่าทรัพยากรมนุษย์ นำไปสู่การพัฒนาองค์การอย่างยั่งยืน องค์การพิจารณาการตอบสนองความรู้สึกของพนักงานกับสถานการณ์การทำงานโดยเปรียบเทียบ (Benchmarking) กับประเด็นฏีกาแรงงานที่เกิดขึ้นสูงสุด เพื่อมุ่งเน้นให้เกิดความสมดุลระหว่างพนักงานและองค์การ ทั้งนี้ แนวทางการสร้างระบบการจัดการแรงงานสัมพันธ์มิติใหม่ที่ถือได้ว่าเป็นนวัตกรรม [Innovation] ในการสร้างความสุขและความสมดุลระหว่างพนักงานและองค์การ
วัตถุประสงค์
-
เพื่อให้ผู้อบรมเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับแนวคิด หลักการ และกลยุทธ์ในวิธีการบริหารแรงงานสัมพันธ์มิติใหม่ในการบริหารแรงงานสัมพันธ์เปรียบเทียบ (Benchmarking)
-
เพื่อให้ผู้อบรมทราบแนวทางการสร้างระบบการจัดการแรงงานสัมพันธ์มิติใหม่ที่เป็นนวัตกรรมInnovation] ในการสร้างความสุขและความสมดุลระหว่างพนักงานและองค์การ
สิ่งที่คาดว่าจะได้รับ
-
ผู้อบรมสามารถนำกลยุทธ์วิธีการบริหารแรงงานสัมพันธ์มิติใหม่ในการบริหารแรงงานสัมพันธ์เปรียบเทียบ (Benchmarking) กับประเด็นฏีกาแรงงานโดยมุ่งเน้นให้เกิดความสมดุลระหว่างพนักงานและองค์การได้
-
ผู้อบรมสามารถสร้างนวัตกรรม [Innovation] ระบบการจัดการแรงงานสัมพันธ์มิติใหม่ที่สามารถมุ่งเน้นให้เกิดความสมดุลระหว่างพนักงานและองค์การได้
รูปแบบการฝึกอบรม
-
เน้นการเรียนรู้แบบ Participation เพื่อให้ผู้อบรมได้มีส่วนร่วม
-
เน้นการเรียนรู้ในเนื้อหาที่ใกล้ตัวเพื่อให้ง่ายต่อการเรียนรู้และนำไปประยุกต์ใช้ได้
-
เน้นการเรียนรู้แบบแลกเปลี่ยนประสบการณ์ Experiential Techniques
-
Case Study ฎีกาแรงงาน
หัวข้อการบรรยาย “หลักสูตร Update กฎหมายแรงงานฉบับใหม่ (2560)”
(Update Labor Protection Law)
Lesson 1: Update! พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานฉบับใหม่และเจตนารมณ์ของกฎหมายใหม่
Lesson 2: ประเด็นการเกษียณอายุ
Lesson 3: ประเด็นอัตราค่าจ้าง
Lesson 4: ประเด็นข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
Lesson5: Update คำพิพากษาฎีกาที่เกี่ยวข้องตามพรบ.ใหม่!!!!
กลุ่มเป้าหมาย : ผู้บริหาร / ผู้จัดการ/ หัวหน้างาน / พนักงาน/เจ้าของกิจการ/ ผู้ที่สนใจ
จำนวนวันที่อบรม : 1 วัน
จำนวนผู้เข้าอบรม : 30 คน/รุ่น
วิทยากร : ผู้ทรงคุณวุฒิ
เดือน วันที่ อบรม สถานที่ บุคคลทั่วไป สมาชิก Download
ธันวาคม
14 ธันวาคม 2561
HROD Esie Center (บางแสน) ชลบุรี
3,200
3,040

เราขอเป็นส่วนหนึ่งในการเตรียมความพร้อมของท่าน เพื่อพัฒนา SMEs ของไทยเราให้เข้มแข็งต่อไป
หากสนใจกรุณาโทรสอบถามได้ที่...
โทร. 086-36992-25 หรือ 091-23456-69 , 097-23709-49 FAX : 038-387-719