หลักสูตร

“สุดยอด … นักฝึกอบรมมืออาชีพ”

(Training Professional)

    หลักการและเหตุผล ปัจจุบันการเรียนรู้และการพัฒนาเปลี่ยนแปลงไป โดยมุ่งเน้นให้บุคลากรสามารถนำความรู้ไปใช้ได้ตรงกับการปฏิบัติงานของตน ซึ่งจะสะท้อนออกมาเป็นผลลัพธ์ที่สามารถวัดได้และสอดคล้องกับเป้าประสงค์ทางกลยุทธ์ขององค์การให้สอดคล้องกับ Competency Model ขององค์การ เพื่อลด Competency Gap และให้พนักงานมีความสามารถในระดับที่องค์การต้องการ การฝึกอบรม (Training) คือ กระบวนการจัดการเรียนรู้อย่างเป็นระบบเพื่อสร้างหรือเพิ่มพูนความรู้ (knowledge) ทักษะ (skill) ความสามารถ (ability) และเจตนา (attitude) ของบุคลากร อันจะช่วยปรับปรุงให้การปฏิบัติงานมีประสิทธิภาพสูงขึ้น ดังนั้น “นักฝึกอบรมมืออาชีพ” ต้องมีความรู้  ทักษะ ความเข้าใจ ประเภท กระบวนการฝึกอบรมทุกขั้นตอนและสามารถบริหารงานฝึกอบรม เพื่อสร้างความมั่นใจว่าองค์การมีบุคลากรที่มีความรู้และทักษะที่สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์การทั้งในปัจจุบันและอนาคต ตลอดจน สามารถบริหารจัดการงานฝึกอบรมได้อย่างเป็นระบบ เริ่มตั้งแต่การค้นหาความต้องการและวางแผนฝึกอบรม การจัดอบรมและการประเมินผล จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานต่อไป        

วัตถุประสงค์   

1.  เพื่อให้ผู้อบรมเข้าใจความสำคัญของการฝึกอบรมตลอดจนกระบวนการฝึกอบรมทุกขั้นตอน

2.  เพื่อให้ผู้อบรม ทราบบทบาทหน้าที่ ความรับผิดชอบการเป็นนักฝึกอบรมมืออาชีพ

3.  เพื่อให้ผู้อบรมสามารถนำความรู้และหลักการที่ ได้รับไปประยุกต์ใช้กับการปฏิบัติงานฝึกอบรมในองค์กร

ได้อย่างมีประสิทธิภาพ และเกิดประสิทธิผลสูงสุด

สิ่งที่คาดว่าจะได้รับ   

1.  ผู้อบรมทราบความสำคัญของการฝึกอบรมตลอดจนกระบวนการฝึกอบรมทุกขั้นตอน

2.  ผู้อบรมนำความรู้ไปประยุกต์ใช้กับการปฏิบัติงานฝึกอบรมในองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ

     และเกิดประสิทธิผลสูงสุด 

รูปแบบการฝึกอบรม

1. เน้นการเรียนรู้ในเนื้อหาที่ใกล้ตัวเพื่อให้ง่ายต่อการเรียนรู้และนำไปประยุกต์ใช้ได้

2. เน้นการเรียนรู้แบบแลกเปลี่ยนประสบการณ์  Experiential Techniques

3. เน้นการเรียนรู้แบบ Simulation Scenario :  ฝึกปฏิบัติการเป็นสุดยอดนักฝึกอบรม

4. เน้นการเรียนรู้แบบ Role Play :  ฝึกทักษะการพูดสำหรับเจ้าหน้าที่ฝึกอบรมมืออาชีพ

​

หัวข้อการบรรยาย  “หลักสูตร สุดยอด … นักฝึกอบรมมืออาชีพ”

                 (Training Professional)

   Chapter 1:    ความหมายและความสำคัญของการฝึกอบรม​

   Chapter 2:    บทบาท หน้าที่ของนักฝึกอบรมมืออาชีพ

   Chapter 3:    การบริหารงานฝึกอบรมอย่างมืออาชีพ​

กลุ่มเป้าหมาย :               ผู้บริหาร / ผู้จัดการ/ หัวหน้างาน / พนักงาน/เจ้าของกิจการ/ ผู้ที่สนใจ 

จำนวนวันที่อบรม :            1  วัน

จำนวนผู้เข้าอบรม :           30 คน/รุ่น 

วิทยากร :                   ผู้ทรงคุณวุฒิ

​

มิถุนาย

พฤศจิกายน

15 พฤศจิกายน 2561

HROD Esie Center (บางแสน) ชลบุรี

4,200

3,990

เราขอเป็นส่วนหนึ่งในการเตรียมความพร้อมของท่าน เพื่อพัฒนา SMEs ของไทยเราให้เข้มแข็งต่อไป

หากสนใจกรุณาโทรสอบถามได้ที่...

โทร. 086-36992-25 หรือ 091-23456-69 , 097-23709-49 FAX : 038-387-719

​

​

​

​