หลักสูตร

“เจ้าหน้าที่ฝึกอบรม”

(Training Officer)

    หลักการและเหตุผล  การฝึกอบรมถือเป็นหัวใจสำคัญของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์การให้มีความพร้อมในการปฏิบัติงานและมีความพร้อมด้านการเติบโตของธุรกิจและก้าวหน้าทางด้านเทคโนโลยีพร้อมกับการแข่งขันทางธุรกิจ  “บุคลากร” ถือได้ว่าเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในการขับเคลื่อนองค์การให้การดำเนินธุรกิจเป็นไปอย่างมีประสิทธิผล  ดังนั้น การฝึกอบรมหรือการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ให้มีความรู้ (Knowledge) ความเข้าใจ (Understand) ทักษะ (Skill) และทัศนคติ (Attitude) จึงจำเป็นที่ “เจ้าหน้าที่ฝึกอบรม” จึงควรมีทักษะ ความรู้ ความเข้าใจ บทบาท หน้าที่ในงานที่รับผิดชอบอย่างเต็มความสามารถเพื่อให้สัมฤทธิ์ผลด้านนโยบายการพัฒนาทรัพยากรบุคคลขององค์การ

วัตถุประสงค์   

1. เพื่อให้ผู้อบรมมีความรู้ ความเข้าใจ ทักษะ บทบาทหน้าที่ ของเจ้าหน้าที่ฝึกอบรม  

2. เพื่อให้ผู้อบรมทราบหลักการ วิธีการดำเนินงานฝึกอบรมตลอดจนการประเมินผลการฝึกอบรม (Training Evaluation) ได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล

3. เพื่อให้ผู้อบรมมีความรู้ ทักษะ หลักการ กำหนดวัตถุประสงค์และเป้าหมายการฝึกอบรมและการออกแบบหลักสูตรฝึกอบรมให้ตรงกับความจำเป็นและสอดคล้องกับการพัฒนาทรัพยากรบุคคลแบบอิงสมรรถนะ (Competency base Development)

สิ่งที่คาดว่าจะได้รับ   

1. ผู้อบรมทราบ บทบาท หน้าที่ และความรับผิดชอบในกระบวนการฝึกอบรม การดำเนินการจัดฝึกอบรมตามแผนการฝึกอบรมที่กำหนดได้

2. ผู้อบรมสามารถนำหลักการ วิธีการดำเนินงานฝึกอบรม การประเมินผลการฝึกอบรม (Training Evaluation) ได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล

3. ผู้อบรมสามารถนำหลักการและกำหนดวัตถุประสงค์ เป้าหมายการฝึกอบรมและการออกแบบหลักสูตรฝึกอบรมได้ตรงกับความจำเป็นและสอดคล้องกับการพัฒนาทรัพยากรบุคคลแบบอิงสมรรถนะ (Competency base Development)

รูปแบบการฝึกอบรม

1. Participation : ให้ผู้อบรมได้มีส่วนร่วม  

2. Simulation Scenario :  ฝึกปฏิบัติดำเนินการจัดฝึกอบรมตามแผนการฝึกอบรม

3. Role Play :  ฝึกทักษะการพูดที่จำเป็นสำหรับเจ้าหน้าที่ฝึกอบรม

หัวข้อการบรรยาย  “หลักสูตร เจ้าหน้าที่ฝึกอบรม”

                  (Training Officer

   Module 1:     บทบาทของเจ้าหน้าที่ฝึกอบรม​

   Module 2:     บทบาทของเจ้าหน้าที่ฝึกอบรม   ​

   Module 3:     กระบวนการฝึกอบรม (Training Process)​

   Module 4:     การดำเนินการจัดฝึกอบรมตามแผนการฝึกอบรม​

   Module 5:     การประเมินผลการฝึกอบรม (Training Evaluation)​

   Module 6:     ภารกิจงานด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์​

กลุ่มเป้าหมาย :               ผู้บริหาร / ผู้จัดการ/ หัวหน้างาน / พนักงาน/เจ้าของกิจการ/ ผู้ที่สนใจ 

จำนวนวันที่อบรม :            1 วัน

จำนวนผู้เข้าอบรม :           30  คน/รุ่น 

วิทยากร :                   ผู้ทรงคุณวุฒิ

​

2,375

พฤศจิกายน 

21 พฤศจิกาย 2561

HROD Esie Center (บางแสน) ชลบุรี

2,500

2,375

เราขอเป็นส่วนหนึ่งในการเตรียมความพร้อมของท่าน เพื่อพัฒนา SMEs ของไทยเราให้เข้มแข็งต่อไป

หากสนใจกรุณาโทรสอบถามได้ที่...

โทร. 086-36992-25 หรือ 091-23456-69 , 097-23709-49 FAX : 038-387-719

​

​

​

​