หลักสูตร

“การประเมินผลการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ”

(Performance Appraisal Effectively)

    หลักการและเหตุผล  การประเมินผลการปฏิบัติงาน (performance appraisal) เป็นเครื่องมือพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่สำคัญโดยการนำแบบประเมินผลการปฏิบัติงานมาใช้ในการประเมินความรู้ ความสามารถ ในการทำงานของพนักงาน รวมถึงเป็นเครื่องชี้วัดความสัมพันธ์ระหว่างความรู้ ความสามารถของพนักงาน ความคาดหวังขององค์การ การประเมินผลการปฏิบัติงาน จึงเปรียบเสมือนบทสรุปการทำงานของพนักงานแต่ละคน โดยอาศัยแบบประเมินความรู้  ความสามารถ  ทักษะ และข้อบกพร่องในด้านต่างๆ และข้อมูลที่ได้รับจากการประเมินผลจะเป็นแนวทางในการวางแผน แก้ไข ปรับปรุงงาน วางแผนพัฒนาบุคลากร และเป็นข้อมูลในการพิจารณาการโยกย้ายหรือเลื่อนตำแหน่ง การให้ผลประโยชน์ตอบแทนวิธีการประเมินผลที่มีประสิทธิภาพ จึงเป็นคำตอบที่แก้ปัญหาเรื่องการประเมินผลได้ตรงจุดและถูกต้องมากที่สุด  

วัตถุประสงค์   

1. เพื่อให้ผู้อบรมเข้าใจแนวทางการกำหนดปัจจัยผลงานและสมรรถนะที่จำเป็นในการประเมินผลงาน

2. เพื่อให้ผู้อบรมเข้าใจทักษะที่จำเป็นที่ใช้ในการประเมินผลงาน รวมถึงแนวทางการนำผลการประเมินไปใช้ในทางปฏิบัติให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์และเป้าหมาย

3. เพื่อให้ผู้อบรมทราบเครื่องมือ ขั้นตอน กำหนดแนวทางการประเมินผลการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพ

4. เพื่อให้ผู้อบรมมีแนวทางในการปรับปรุงพัฒนา การประเมินผลงาน รวมถึงการนำผลการประเมินไปใช้ได้ถูกต้องและเกิดประโยชน์สูงสุด

สิ่งที่คาดว่าจะได้รับ   

1. ผู้อบรมได้เรียนรู้จุดเริ่มต้นที่ส่งผลต่อความสำเร็จ หรือ ล้มเหลวในการประเมินผลการปฏิบัติงาน

2. ผู้อบรมสามารถนำวิธีการ ขั้นตอน การประเมินผลการปฏิบัติงานไปประยุกต์ พัฒนา และปรับใช้ได้

3. ผู้อบรมนำหลักสำคัญของการประเมินผลการปฏิบัติงานไปพัฒนาหรือปรับใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุด

รูปแบบการฝึกอบรม

1. เน้นการเรียนรู้แบบ Participation เพื่อให้ผู้อบรมได้มีส่วนร่วม  

2. เน้นการเรียนรู้ในเนื้อหาที่ใกล้ตัวเพื่อให้ง่ายต่อการเรียนรู้และนำไปประยุกต์ใช้ได้

3. เน้นการเรียนรู้แบบแลกเปลี่ยนประสบการณ์   Experiential Techniques

4. เน้นการเรียนรู้ผ่านการปฏิบัติจริง (Workplace learning) 

5. เน้นการเรียนรู้แบบSmall Group Activity (ออกแบบเครื่องมือสำหรับการประเมินผลการปฏิบัติงาน)

หัวข้อการบรรยาย “หลักสูตร การประเมินผลการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ”

                 (Performance Evaluation Effectively)

   Chapter 1:    ทบทวน ความหมาย ความสำคัญการประเมินผลการปฏิบัติงาน​

   Chapter 2:    วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานที่ยึดผลสำเร็จของงาน หรือวัตถุประสงค์เป็นหลัก​

   Chapter 3:    หลักการและประสิทธิภาพของการประเมินผลการปฏิบัติงาน​

กลุ่มเป้าหมาย :               ผู้บริหาร / ผู้จัดการ/ หัวหน้างาน / พนักงาน/เจ้าของกิจการ/ ผู้ที่สนใจ 

จำนวนวันที่อบรม :            1 วัน

จำนวนผู้เข้าอบรม :           30  คน/รุ่น 

วิทยากร :                   ผู้ทรงคุณวุฒิ

​

พฤศจิกายน

13 พฤศจิกายน 2561

HROD Esie Center (บางแสน) ชลบุรี

2,500

2,375

เราขอเป็นส่วนหนึ่งในการเตรียมความพร้อมของท่าน เพื่อพัฒนา SMEs ของไทยเราให้เข้มแข็งต่อไป

หากสนใจกรุณาโทรสอบถามได้ที่...

โทร. 086-36992-25 หรือ 091-23456-69 , 097-23709-49 FAX : 038-387-719

​

​

​

​